员工上班一个月突然不来，用人单位仍需支付其应得工资，不得无故克扣或拖欠。以下从不同角度为您详细分析：
法律规定与基础原则
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条及《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，且用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，只要员工为用人单位提供了劳动，无论其是否突然离职，用人单位都有支付相应工资的法定义务。
员工突然不来上班的不同情形及工资支付
旷工情况：
- 若员工无任何正当理由且未履行请假手续而突然不来上班，构成旷工。
- 用人单位可根据依法制定的规章制度对旷工行为进行相应处理，如扣除旷工期间的工资，但须确保对员工正常出勤期间的工资足额发放。例如，某员工月工资5000元，每月工作22天，旷工2天，则可扣除其旷工期间的工资（计算方式为：5000元÷22天×2天≈454.55元），但仍需支付其余工资（4545.45元）。
有正当理由但未及时告知：
- 若员工因突发疾病、意外事故等正当理由无法按时上班，且未来得及告知用人单位。
- 用人单位在了解情况后，应合理处理工资支付问题，按照法律规定和公司制度支付员工应得工资，如按病假规定支付病假工资。
突然离职情况：
- 即使员工没有提前三十天提出离职申请或未办理离职手续，用人单位也不能以此为由拒绝支付工资。
- 用人单位应按照员工实际出勤天数和合同约定支付工资，并做好证据保存和风险防范工作。
用人单位的正确应对步骤
- 及时联系员工：通过电话、短信、邮件等方式了解员工不来上班的具体原因。
- 根据原因合理处理：
- 对于无故旷工的员工，可按照规章制度进行处理，若达到解除劳动合同条件，应依法解除并保存好相关证据。
- 对于有正当理由的员工，应根据具体情况进行合理安排，保障员工合法权益。
- 遵守法律义务：无论何种情况，用人单位都应遵守法律规定，及时足额支付员工工资，避免拖欠或克扣。
员工权益保护
若用人单位无故克扣或拖欠工资，员工可通过以下途径维护自己的合法权益：
- 与用人单位协商解决；
- 向当地劳动监察部门投诉；
- 申请劳动仲裁或提起诉讼。
综上所述，员工突然不来上班并不构成用人单位拒绝支付工资的理由。用人单位应依法行事，合理处理员工工资问题，以维护双方的合法权益。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。