用人单位使用童工将面临严格的法律处罚，具体赔偿（罚款）金额需根据实际情况确定，但一般标准为每使用一名童工每月处5000元罚款。以下是对此问题的详细分析：

1. 一般情况下的处罚标准：

   • 根据《禁止使用童工规定》，用人单位若使用童工，劳动保障行政部门将按照每使用一名童工每月处5000元的标准进行罚款。这一规定明确了基本的罚款框架，旨在通过经济手段遏制童工现象。例如，如果一家企业使用了2名童工，且使用了3个月，那么该企业将面临30,000元的罚款（5000元/人/月 × 2人 × 3月）。

2. 逾期未改正的加重处罚：

   • 如果用人单位在接到劳动保障行政部门责令限期改正的通知后，逾期仍未将童工送交其父母或其他监护人，那么将从责令限期改正之日起，按每使用一名童工每月处1万元的标准加处罚款。同时，工商行政管理部门将吊销该用人单位的营业执照，或由民政部门撤销其民办非企业单位登记。对于国家机关、事业单位，还将依法对直接负责的主管人员和其他直接责任人员进行降级或撤职的行政处分。例如，若企业逾期未改正且继续使用了1名童工1个月，则除原罚款外，还需加罚10,000元，并可能面临营业执照吊销等更严重的后果。

3. 介绍童工就业的处罚：

   • 单位或个人为不满16周岁的未成年人介绍就业的，同样会受到法律的制裁。劳动保障行政部门将按照每介绍一人处5000元罚款的标准给予处罚。特别是职业中介机构，若违反规定为未成年人介绍就业，不仅面临罚款，还将被吊销职业介绍许可证。这一规定从源头上切断了童工进入市场的渠道，保护了未成年人的合法权益。

4. 特殊情况下的加重处罚：

   • 在使用有毒物品的作业场所使用童工，或以暴力、威胁手段强迫童工劳动的，将依法受到更严厉的处罚，甚至可能构成犯罪。这体现了法律对极端恶劣行为的零容忍态度，确保未成年人的身心健康和合法权益得到充分保护。

总结与建议： 使用童工是严重的违法行为，不仅会对未成年人的身心健康造成损害，还会使用人单位面临严厉的法律处罚。因此，我强烈建议所有企业和个人严格遵守相关法律法规，不得雇用或使用童工。如果您或您身边的人遇到了相关问题，或者有任何疑问，都可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。