结论前置：当公司未按照劳动合同约定提供劳动条件，且该情形严重到影响您正常履行工作职责时，您有权提出被迫离职。以下是对此问题的详细分析：
一、被迫离职的合法情形及具体解释
未按照劳动合同提供劳动条件
- 解释：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位有义务为劳动者提供符合劳动合同约定的工作环境和条件。这包括但不限于工作场所的安全性、劳动工具的提供、工作设备的配备等。若公司未提供必要的劳动条件，如工作场所存在安全隐患、不提供必要的劳动工具或设备，导致您无法正常开展工作，即视为公司违反了劳动合同约定，您有权提出被迫离职。
- 例子：假设您是一名机械操作工，公司未提供必要的防护设备或安全培训，导致您在工作过程中面临安全风险，且公司拒绝改善，此时您有权提出被迫离职。
其他可构成被迫离职的情形（虽非直接针对“未提供劳动条件”，但为全面解答，一并列出）
- 未及时足额支付劳动报酬：若公司拖欠、克扣您的工资或奖金，构成对劳动者权益的侵害，您有权因此提出被迫离职。
- 未依法缴纳社会保险：公司未依法为您缴纳社保费，影响您的社会保障权益，您可据此提出被迫离职。
- 规章制度违法或损害劳动者权益：若公司的规章制度存在违法内容或不合理规定，如过高罚款、不合理工作时间等，您有权提出被迫离职。
- 劳动合同无效：若公司通过欺诈、胁迫等手段使您违背真实意思订立或变更劳动合同，该合同无效，您可提出被迫离职。
- 暴力、威胁或非法限制人身自由：若公司以暴力、威胁或非法限制人身自由的手段强迫您劳动，或违章指挥、强令冒险作业危及您人身安全，您可立即解除劳动合同并提出被迫离职。
二、被迫离职后的权益保护
- 失业保险金：因公司违法行为导致您非因本人意愿中断就业的，您享有领取失业保险金的权利。具体领取条件和程序需依据《失业保险条例》及相关地方规定执行。
- 经济补偿：根据《劳动合同法》的规定，您因公司未提供劳动条件等违法行为提出被迫离职的，公司应向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准通常为您在公司工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
- 证据保留与维权途径：在面临被迫辞职时，您应首先保留相关证据，如与公司沟通的记录、邮件、工作现场的照片或视频等。随后，您可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。
三、实际操作建议
- 与公司沟通：在提出被迫离职前，建议您先与公司进行沟通，尝试解决问题。若公司拒绝改善或无法达成一致，再考虑提出被迫离职。
- 书面通知：若决定提出被迫离职，建议您以书面形式通知公司，并明确说明离职原因和依据。这有助于保留证据并避免后续纠纷。
- 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，若您感到困惑或不确定如何操作，可以直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供专业的法律建议和帮助。
总之，当公司未提供劳动条件且该情形严重到影响您正常履行工作职责时，您有权提出被迫离职，并应依法维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。