结论：员工在公司往凳子上坐，坐猛了伤了尾椎骨，是否算工伤，需根据具体情况判断，一般情况下可能不构成工伤，但若因工作原因导致则可能构成工伤。以下从不同角度进行分析：
一、一般情况分析
非工作原因受伤：
- 如果员工在坐凳子时受伤，并非因为执行工作任务或从事与工作相关的活动，而是由于个人疏忽或不当行为（如坐姿不当、用力过猛等）导致，那么这种伤害通常不被视为工伤。
- 工伤的认定通常要求伤害与工作有直接的因果关系，即伤害是在执行工作任务过程中发生的，或者是因为工作条件、工作环境等因素导致的。
个人行为与工作无关：
- 坐凳子是一个日常行为，除非该行为是工作的一部分（如需要长时间坐着工作），否则一般不被视为与工作直接相关。
- 如果员工在休息时间或非工作时间内坐凳子受伤，那么这种伤害更不可能被认定为工伤。
二、特殊情况分析
因工作原因受伤：
- 如果员工坐凳子受伤是因为工作原因，比如凳子存在安全隐患（如损坏、不稳定等），且该隐患是工作环境中存在的，那么这种伤害可能被视为工伤。
- 另外，如果员工在执行工作任务时，因工作需要而坐凳子，且因工作条件（如紧急情况、工作强度等）导致坐姿不当或用力过猛而受伤，也可能被认定为工伤。
工伤认定的具体标准：
- 根据《工伤保险条例》的规定，工伤的认定需要满足一定的条件，包括在工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害等。
- 在判断是否构成工伤时，需要综合考虑伤害发生的时间、地点、原因以及与工作之间的关联性等因素。
三、建议与后续行动
及时报告与就医：
- 如果员工受伤后认为可能构成工伤，应及时向公司报告，并尽快就医治疗。
- 保留好相关的医疗记录和费用单据，以便后续申请工伤认定和赔偿。
申请工伤认定：
- 如果员工认为自己的伤害符合工伤认定的条件，可以向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 申请时需要提供相关的证明材料，如医疗记录、工作证明、事故报告等。
咨询专业律师：
- 如果员工在工伤认定过程中遇到困难或疑问，可以向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律意见和帮助。
总结来说，员工在公司往凳子上坐，坐猛了伤了尾椎骨，是否算工伤需根据具体情况判断。如果伤害与工作无直接关联，则一般不构成工伤；如果因工作原因导致，则可能构成工伤。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。