工龄14年零4个月辞退时，经济补偿按14.5年计算。具体分析如下：

一、经济补偿的计算标准

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。对于工作六个月以上不满一年的员工，按一年计算，即支付一个月工资的经济补偿；对于工作不满六个月的员工，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 其中，工作年限 = 满一年按一年计算 + 六个月以上不满一年按一年计算（即加1） + 不满六个月按半个月计算（本案例中不涉及）

二、具体到本案例的计算

在本案例中，工龄为14年零4个月，其中14年为满一年，按14年计算；4个月为不满六个月，但根据法律规定，六个月以上不满一年的才按一年计算，不满六个月则支付半个月工资的经济补偿，不过在此我们按照整体年限的常规理解（即每满一年算一年，剩余部分超过六个月算一年，不足六个月算半年），由于已经明确是14年“零”4个月，所以直接按14年加0.5年（4个月视为不足半年，但为便于计算且符合法律精神，此处直接按半年即0.5年算，实际法律条文中未明确不足半年必须按半月算，在整体年限计算中常做此处理）来计算，即总共按14.5年计算经济补偿。若严格按照法律条文逐字解读，则应为14年加半个月工资（但通常在实际操作中，对于非整年的部分，若超过六个月会倾向于按一年算以简化计算，且此处理方式不违背法律原则），不过按照更有利于劳动者的理解及常见处理方式，我们采用14.5年的计算方式。

• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

具体计算：

• 经济补偿 = 14.5 × 月工资

三、特殊情况说明

若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。但本案例中并未提及月工资是否超过此标准，因此按一般情况处理。

四、违法辞退的赔偿标准

如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，应当依照上述经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即，如果用人单位违法辞退员工，需要按照经济补偿标准的两倍进行赔偿。不过，本案例中并未提及用人单位是否违法辞退，因此仅按经济补偿标准计算。

总结：工龄14年零4个月辞退时，经济补偿按14.5年计算，具体数额需根据劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资来确定。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。