针对您提出的“入职公司不到十天上一家公司的离职证明是否可以拿回来”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确离职证明的性质和作用。离职证明是劳动者与原用人单位解除或终止劳动关系后，由原用人单位出具的一份证明文件，它证明了劳动者与原用人单位的劳动关系已经结束，并通常包含了劳动者在原用人单位的工作时间、职位等基本信息。这份证明对于劳动者在新用人单位的入职、社保转移等手续中往往具有重要作用。
接下来，我们分析您当前的情况。您已经入职新公司不到十天，但可能由于某些原因（如新公司要求、个人需要等），您希望拿回上一家公司的离职证明。这里需要明确的是，离职证明一旦由原用人单位出具并交给劳动者，其所有权就归劳动者所有。劳动者有权根据自己的需要，合理使用或保管这份证明。
然而，要拿回离职证明，并不是直接“要回来”那么简单，而是需要考虑以下几个方面：
离职证明的保管情况：如果您在离职时已经将离职证明妥善保管在自己手中，那么您无需向任何人“拿回”，因为它已经在您这里。
离职证明的提交情况：如果您在入职新公司时已经将离职证明提交给了新公司，那么您需要与新公司沟通，说明您需要这份证明的原因（如用于其他手续办理、个人备份等），并请求新公司归还。在大多数情况下，如果您的理由合理且新公司没有特殊需求，新公司应该会同意归还。
原用人单位的配合：虽然离职证明的所有权归劳动者所有，但如果您在离职时并未直接拿到离职证明，或者离职证明遗失需要重新开具，那么您可能需要联系原用人单位，请求他们重新出具或提供一份离职证明的复印件。在这种情况下，原用人单位的配合是非常重要的。
法律和规定：从法律角度来看，劳动者有权获取自己的离职证明，并且原用人单位有义务在劳动者离职时出具这份证明。如果原用人单位拒绝出具或拒绝归还已经出具的离职证明，劳动者可以通过法律途径来维护自己的权益。
综上所述，如果您希望拿回上一家公司的离职证明，首先需要确认这份证明是否已经在您手中。如果不在，您需要与新公司和原用人单位沟通，说明您的需求并请求他们的配合。在大多数情况下，只要您的理由合理且符合相关规定，您应该能够顺利拿回离职证明。