未评上等级的尘肺患者，公司是否赔偿需视具体情况而定。以下是从不同角度的详细分析：
一、尘肺病与工伤认定
尘肺病是一种因长期吸入粉尘而导致的职业病，其是否构成工伤，首先需依据《工伤保险条例》进行认定。根据该条例，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者患职业病的，应当认定为工伤。尘肺病作为职业病的一种，若经职业病诊断机构确诊，且符合工伤认定条件，那么患者有权享受工伤保险待遇。
关键点：
- 尘肺病需经职业病诊断机构确诊。
- 确诊后需向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 工伤认定需满足工作时间、工作场所、工作原因等条件。
二、未评上等级的尘肺病赔偿情况
若尘肺病被认定为工伤，但未评上伤残等级：
- 患者仍可享受工伤保险待遇，包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费等治疗工伤的费用，以及停工留薪期内的工资福利等。
- 但由于未评上伤残等级，患者可能无法获得一次性伤残补助金、伤残津贴等与伤残等级相关的待遇。
若尘肺病未被认定为工伤：
- 患者则无法享受工伤保险待遇，但可能仍有权依据《民法典》等相关法律规定，向公司主张民事赔偿。
- 民事赔偿的范围可能包括医疗费、误工费、护理费、营养费等因尘肺病治疗而产生的合理费用。但具体赔偿金额和范围需根据案件具体情况，如公司过错程度、患者损失大小等，由法院进行裁决。
三、公司责任与赔偿建议
公司责任：
- 公司作为用人单位，有义务为职工提供安全、健康的工作环境，采取有效的职业病防护措施。
- 若公司未履行上述义务，导致职工患上尘肺病，公司应承担相应的法律责任。
赔偿建议：
- 对于未评上等级的尘肺病患者，若公司存在过错，患者可与公司协商赔偿事宜，或向劳动争议调解委员会申请调解，或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
- 若协商、调解、仲裁均无法达成一致，患者可向法院提起诉讼，要求公司承担民事赔偿责任。
四、实际操作中的注意事项
- 及时诊断与认定：患者应尽快到职业病诊断机构进行诊断，并在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请。
- 保留证据：患者应保留好与尘肺病治疗相关的所有证据，如医疗费发票、诊断证明、工伤认定决定书等，以便在后续赔偿过程中使用。
- 寻求专业帮助：由于尘肺病赔偿涉及法律、医学等多个领域，患者可寻求专业律师或法律援助机构的帮助，以更好地维护自己的合法权益。
总结来说，未评上等级的尘肺病患者是否获得公司赔偿，需根据尘肺病是否被认定为工伤以及公司是否存在过错等因素综合判断。若您或您身边的人遇到此类问题，可直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。