工资并非完全由老板单方面决定，而是受到法律法规的严格规范和双方协商的共同影响。以下从不同角度为你详细分析：
一、法律法规对工资的规范
最低工资标准：
- 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。这是法律对工资的底线要求，确保劳动者获得基本的生活保障。
- 最低工资标准由省、自治区、直辖市人民政府规定，并报国务院备案。用人单位必须遵守这一标准，不得随意降低。
工资支付规定：
- 《中华人民共和国劳动法》还规定了工资支付的方式、时间、形式等，如工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 这些规定确保了工资支付的合法性和规范性，保护了劳动者的合法权益。
二、双方协商对工资的影响
劳动合同约定：
- 在签订劳动合同时，用人单位和劳动者可以就工资数额、支付方式、支付时间等事项进行协商，并写入劳动合同。
- 劳动合同是双方意思表示一致的产物，具有法律约束力。因此，工资数额在一定程度上可以由双方协商确定，但不得违反法律法规的强制性规定。
集体合同规定：
- 在用人单位与劳动者签订集体合同的情况下，集体合同中关于工资的规定对用人单位和劳动者均具有约束力。
- 集体合同通常由工会代表劳动者与用人单位签订，旨在保护劳动者的整体利益，确保工资水平的合理性和公平性。
三、工资确定的实际情况
市场因素：
- 在实际招聘过程中，用人单位通常会根据市场行情、岗位需求、劳动者技能水平等因素来确定工资水平。
- 劳动者也可以根据自己的能力、经验、期望等与用人单位进行协商，争取更合理的工资待遇。
内部规章制度：
- 用人单位可能制定有内部规章制度，对工资的计算方法、支付标准、调整机制等进行规定。
- 这些规章制度应当符合法律法规的要求，并经过民主程序制定和公示，以确保其合法性和有效性。
四、法律建议
了解法律法规：
- 作为劳动者，应当了解相关的法律法规，如《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等，以便在签订劳动合同时能够维护自己的合法权益。
协商与沟通：
- 在签订劳动合同时，应当与用人单位就工资等事项进行充分协商和沟通，确保双方对工资待遇有明确的认识和约定。
保留证据：
- 在劳动关系存续期间，应当保留好与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在发生纠纷时能够证明自己的工资待遇情况。
若你对工资待遇有疑问或认为用人单位存在违法行为，可以直接向我咨询，我将为你提供专业的法律意见和帮助。