结论是：试用期内上班七天，老板应当支付工资。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

根据《中华人民共和国劳动合同法》第二十条的规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。同时，只要劳动者提供了正常劳动，用人单位就应当支付工资，试用期包含在劳动合同期限内，所以试用期内上班七天，老板必须支付相应的工资。

实际操作角度

在实际工作中，有些老板可能会以各种理由拒绝支付试用期工资，比如声称试用期只是考察期，不支付工资等。但这种做法是违法的。如果遇到这种情况，你可以采取以下措施：

1. 与老板协商：首先可以尝试与老板进行友好协商，明确告知其法律规定，要求支付试用期工资。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法进行调查处理，并责令老板支付工资。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能令你满意，你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，通过法律途径维护自己的合法权益。

工资计算角度

关于试用期工资的计算，如果劳动合同中有明确约定，则按照约定执行；如果没有约定或者约定不明确，则按照本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十计算，同时不得低于当地的最低工资标准。假设你所在岗位的约定工资为每月3000元，那么试用期每天的工资计算方式如下（以一个月30天为例）：

• 试用期日工资 = \(3000\times80\%\div30 = 80\)（元）
• 上班七天应得工资 = \(80\times7 = 560\)（元）

当然，这只是一个简单的计算示例，实际工资可能会因岗位、地区、公司政策等因素而有所不同。

总之，试用期内上班七天，老板应当支付工资。如果遇到老板拒绝支付的情况，不要害怕，可以通过合法途径来维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，可以直接向我咨询。