结论前置：一般情况下，劳动法不允许用人单位压下个月发工资，这种行为是违法的。但在特定且合理的情况下，如果劳动合同中有明确约定且不违反法律法规，同时用人单位能保障按时足额支付，则可能被认定为合法，不过这种情况较为少见。

法律规定与解读

1. 工资支付原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这一条款明确规定了工资支付的基本原则，即“按月支付”，任何形式的拖延都是不被允许的。
   • 《工资支付暂行规定》第七条也进一步细化，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。这一规定强调了工资支付的及时性和规律性。

2. 特殊情况下的工资支付：

   • 在某些特定情况下，如果用人单位与劳动者在劳动合同中明确约定了工资支付周期为次月支付上月工资，并且该约定没有违反法律、法规的强制性规定，同时用人单位能够确保按时足额支付工资，那么在这种情况下，“压一个月工资”可能被视为合法。但这种情况需要满足严格的条件，且并不常见。
   • 例如，某些企业因生产经营特点或资金周转周期等原因，经过与本单位工会或职工代表协商一致，并在当地劳动行政部门备案后，可能对工资支付周期做出合理调整。但即便如此，也需确保劳动者的基本生活和权益不受影响。

劳动者权益保障

1. 协商与投诉：

   • 如果劳动者遇到用人单位压下个月发工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，要求其按照法律规定按时支付工资。
   • 若协商不成，劳动者有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付劳动者的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。

2. 法律救济途径：

   • 劳动者还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。这是一种直接且有效的法律手段。
   • 如用人单位拒不支付，劳动者可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

总结与建议

综上所述，劳动法一般不允许用人单位压下个月发工资，这种行为通常被视为违法。劳动者在遇到此类情况时，应了解自己的合法权益，并采取相应的法律手段来维护自己的权益。建议劳动者在签订劳动合同时，务必仔细审查工资支付条款，确保自己的合法权益得到保障。同时，用人单位也应严格遵守相关法律法规，按时足额支付劳动者工资，以维护良好的劳动关系和社会稳定。

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