您好，关于您提出的“劳动法工资可以压一个月再发吗”这个问题，我可以明确地告诉您，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得无故拖欠或克扣劳动者工资，压一个月工资的行为是违法的。
首先，我们来详细解读一下相关的法律规定：
工资支付原则：
- 《中华人民共和国劳动法》第五十条明确规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
- 《工资支付暂行规定》第七条也进一步明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次。
特殊情况下的工资支付：
- 虽然在某些特殊情况下，如自然灾害、战争等不可抗力原因，或者企业经营困难且经与本单位工会协商一致，用人单位可以暂时延期支付劳动者工资。但这种情况非常特殊，且需要满足一定的条件和程序，绝不是可以随意“压工资”的理由。
接下来，我们谈谈劳动者在遇到这种情况时应该如何保障自己的权益：
协商与投诉：
- 如果您遇到用人单位压一个月工资的情况，首先应与用人单位进行协商沟通，明确要求其按照法律规定按时支付工资。
- 若协商不成，您有权向当地劳动监察部门投诉，由劳动行政部门进行监察，并责令用人单位支付您的工资报酬、经济补偿，甚至赔偿金。
法律救济途径：
- 您还可以依法向当地人民法院申请支付令，要求用人单位及时支付工资。
- 如果用人单位拒不支付，您可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
最后，我想给您一些建议：
- 作为劳动者，您应该了解自己的合法权益，并在遇到此类情况时积极采取措施维护自己的权益。
- 同时，也建议用人单位严格遵守相关法律法规，确保按时、足额支付劳动者工资，以避免不必要的法律纠纷和损失。
希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。