雇主雇的工人下班回家的路上被撞了，雇主是否有责任，需根据具体情况判断，一般情况下雇主不承担责任，但在特定情况下雇主可能需要承担相应责任。以下是对此问题的详细分析：
一、一般情况：雇主不承担责任
非雇佣活动受伤：
- 工人下班回家的路上，其活动已不属于执行雇佣工作任务的范畴。因此，工人下班途中发生交通事故并非因提供劳务而直接导致损害，雇主通常不承担责任。此时，交通事故应当按照交通事故责任认定，由侵权人（如撞人的司机）承担赔偿责任。
工伤认定不成立：
- 根据《工伤保险条例》第十四条的规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。但在此情况下，若工人是被撞且非本人主要责任，虽然可能构成工伤，但工伤责任与雇主责任是两个不同的法律概念。工伤责任主要由工伤保险基金和用人单位（在工伤保险赔偿不足时）承担，而雇主责任则是指雇主因过错或法律规定对雇员承担的赔偿责任。在工人下班途中被撞且非本人主要责任的情况下，若雇主无过错，则不承担雇主责任。
二、特殊情况：雇主可能需要承担责任
工人从事雇主安排的收尾性工作：
- 如果工人下班后并非直接回家，而是按照雇主的要求去处理与工作相关的收尾事宜（如送工具、文件等），在此过程中发生交通事故受伤，由于工人的行为与执行工作任务有紧密联系，雇主可能需要承担一定的责任。
雇主提供交通工具存在缺陷：
- 若雇主为工人提供了用于上下班的交通工具，且该交通工具存在安全隐患，这种隐患又是导致交通事故发生的原因之一，雇主可能要对事故后果承担相应责任。
雇主过错：
- 雇主对工人的安全负有保障义务。例如，雇主明知工人需要夜间下班回家，却未提供必要的照明设备或安全护送，导致工人在回家途中发生车祸，雇主可能需要承担一定的责任。
第三方责任与雇主责任的竞合：
- 如果工人因第三人的行为导致发生交通事故并受到损害，工人可以选择向第三人请求赔偿，也可以选择向雇主请求补偿（在雇主存在过错或法律规定的情况下）。雇主在给予补偿后，有权向第三人追偿。但这种情况下的责任划分较为复杂，需要具体案件具体分析。
三、法律建议
- 对于工人：如果在下班途中发生交通事故，应首先报警并保留好相关证据（如交通事故责任认定书、医疗证明等）。如果符合工伤认定条件，应及时向用人单位提出工伤认定申请，并享受相应的工伤保险待遇。如果认为雇主存在过错或未尽到安全保障义务，也可以考虑向雇主主张相应的赔偿责任。
- 对于雇主：应加强安全管理，为工人提供必要的安全保障措施（如提供安全的交通工具、提供必要的照明设备等），以减少潜在的法律风险。同时，在工人发生事故后，应积极配合调查并承担相应的责任（如果确实存在过错或法律规定的情况下）。
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