关于“上下班车撞了雇主责任”的问题，首先需要明确的是，这一问题的核心在于判断雇员在上下班途中发生交通事故时，雇主是否需要承担责任。以下是对此问题的详细分析：

1. 劳务关系与雇佣关系的区别：

   • 劳务关系：劳务人员在上下班过程中发生事故受伤的，不属于工伤，不能申请工伤认定。劳务人员上下班不属于从事雇佣活动，所以不由雇主赔偿。
   • 雇佣关系：雇员在从事雇佣活动中遭受人身损害，雇主应当承担赔偿责任。这包括雇员上下班发生交通事故造成伤害的情况，属于因从事雇佣活动造成的“工伤”，雇主需要承担法律责任。

2. 法律依据：

   • 《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条规定，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任。但此处的“从事雇佣活动”指的是从事雇主授权或指示范围内的活动。
   • 《民法典》第一千一百七十九条规定了侵害人身的财产损害赔偿范围，包括医疗费、护理费、交通费等，以及因误工减少的收入。对于造成残疾或死亡的，还有相应的残疾赔偿金、死亡赔偿金等。
   • 《工伤保险条例》第十四条也规定了职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害，可以认定为工伤。

3. 具体责任判断：

   • 如果雇员与雇主之间存在的是劳务关系，那么雇员在上下班途中发生交通事故，雇主通常不需要承担赔偿责任。
   • 如果雇员与雇主之间存在的是雇佣关系，且雇员在上下班途中发生的交通事故满足“非本人主要责任”的条件，那么可以认定为工伤，雇主需要承担相应的赔偿责任。

综上所述，对于“上下班车撞了雇主责任”的问题，关键在于判断雇员与雇主之间的关系以及交通事故的具体责任。如果是雇佣关系且满足工伤条件，雇主需要承担责任；如果是劳务关系或不满足工伤条件，雇主则通常不需要承担责任。如有进一步疑问或需要具体法律建议，请直接向我咨询。