项目经理离职后，若证书注册单位未及时变更，主要可能违反《劳动合同法》以及相关行业管理规定。以下是对此问题的详细分析：
违反《劳动合同法》的相关规定：
- 根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者与用人单位解除或终止劳动合同后，用人单位有义务为劳动者办理相关手续，包括但不限于工作交接、社保转移、证书变更等。若项目经理离职后，原单位未及时变更其证书注册单位，可能构成未依法为劳动者办理离职手续的行为，违反了《劳动合同法》的义务性规定。
- 法律后果：虽然《劳动合同法》未直接规定此类行为的具体处罚，但原单位可能因此面临劳动行政部门的责令改正，甚至可能因未履行法定义务而承担一定的行政责任。同时，若因此给项目经理造成损失的，项目经理有权要求原单位承担赔偿责任。
违反行业管理规定：
- 许多行业，如建筑、工程、设计等，对从业人员的证书注册和管理有严格的规定。项目经理的证书注册单位通常与其实际工作单位应保持一致。若离职后证书注册单位未及时变更，可能违反了行业管理规定，导致证书被注销、吊销或受到其他行政处罚。
- 具体规定：不同行业的具体规定可能有所不同，但通常都会要求从业人员在证书注册单位发生变更时，及时办理变更手续。例如，在建筑行业，项目经理的建造师证书注册单位应与其实际担任项目经理的单位一致，若不一致，可能面临证书被注销或吊销的风险。
- 法律后果：违反行业管理规定可能导致项目经理的证书被注销、吊销或受到其他行政处罚，进而影响其未来的职业发展和工作机会。同时，若因此给原单位或新单位造成损失的，项目经理也可能需要承担一定的赔偿责任。
建议：
- 对于项目经理而言，离职后应及时与原单位沟通，要求其办理证书注册单位的变更手续。若原单位拒绝或拖延办理，项目经理可以向相关劳动行政部门或行业主管部门投诉举报，以维护自己的合法权益。
- 对于原单位而言，应依法为离职员工办理相关手续，包括证书注册单位的变更。若因未履行法定义务而给员工造成损失的，应承担相应的赔偿责任。同时，原单位也应加强内部管理，确保员工离职后能够及时、准确地办理相关手续，避免因此产生不必要的法律风险和纠纷。
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