项目经理变更执业单位，并不直接等同于不在岗，是否视为不在岗需根据具体情况和相关证据来判断。以下从不同角度进行分析：

1. 合同与岗位关系：

   • 首先，要查看项目经理与原执业单位签订的劳动合同或聘用协议中，是否明确规定了岗位、工作地点、工作内容以及变更执业单位的相关条款。
   • 如果合同中明确规定了项目经理必须在特定单位执业，且变更执业单位构成违约或违反合同约定，那么从合同角度，项目经理变更执业单位可能被视为不在岗或违约行为。

2. 实际工作情况：

   • 其次，要考虑项目经理变更执业单位后，是否仍然在原项目或相关岗位上履行职责。如果项目经理虽然变更了执业单位，但仍然在原项目上工作，且得到了原执业单位的认可或默许，那么可能不被视为不在岗。
   • 然而，如果项目经理变更执业单位后，不再参与原项目的工作，或者原执业单位能够证明项目经理已经不再履行其岗位职责，那么项目经理可能被视为不在岗。

3. 行业规定与惯例：

   • 在某些行业或领域，项目经理的执业单位变更可能受到特定规定或惯例的约束。例如，建筑行业可能要求项目经理必须在特定单位注册并执业，否则可能影响项目的合法性和合规性。
   • 如果项目经理变更执业单位违反了行业规定或惯例，且这种变更导致了项目经理无法在原岗位上工作，那么项目经理可能被视为不在岗。

4. 法律后果与责任：

   • 如果项目经理变更执业单位被视为不在岗，那么原执业单位可能有权根据合同或法律规定追究项目经理的违约责任或赔偿责任。
   • 同时，项目经理也可能面临行业监管机构的处罚或制裁，如吊销执业资格、罚款等。

建议：

• 对于项目经理而言，在变更执业单位前，应仔细审查与原执业单位的合同或聘用协议，了解相关条款和约定，以避免可能的法律纠纷和责任。
• 对于原执业单位而言，如果发现项目经理变更执业单位且不再履行其岗位职责，应及时收集证据并采取相应的法律措施来维护自身权益。

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