更换项目经理是否属于重大变更，需根据具体情况及合同条款来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合同条款的约定
明确约定为重大变更：如果合同中明确规定了项目经理的更换属于重大变更条款，那么一旦发生更换，就应当视为重大变更。这种情况下，双方需按照合同约定的程序和后果来处理，比如可能需要重新协商合同条款、支付违约金或承担其他法律责任。
未明确约定：如果合同中没有明确规定项目经理的更换是否属于重大变更，那么就需要根据合同的整体内容、目的以及行业惯例等因素来综合判断。一般来说，项目经理在项目中扮演着至关重要的角色，负责项目的整体规划、执行和监控。因此，其更换可能会对项目的进度、质量、成本等方面产生重大影响，从而有可能被视为重大变更。
二、变更对项目的影响程度
影响重大：如果项目经理的更换导致项目进度严重滞后、质量大幅下降或成本显著增加，那么这种变更很可能被视为重大变更。在这种情况下，受损方有权要求对方承担相应的法律责任，比如赔偿损失、继续履行合同或解除合同等。
影响较小：如果项目经理的更换对项目的影响较小，比如新项目经理能够迅速接手工作并保持项目的正常进行，那么这种变更可能不会被视为重大变更。在这种情况下，双方可能只需要进行简单的沟通和协调，而无需采取进一步的法律措施。
三、法律建议
审查合同条款：在面临项目经理更换的问题时，首先应当审查合同中的相关条款，明确双方的权利和义务以及变更的程序和后果。
评估变更影响：对项目经理更换可能对项目产生的影响进行全面评估，包括进度、质量、成本等方面。这有助于确定变更是否属于重大变更以及应采取何种法律措施。
及时沟通协商：在发现项目经理可能需要更换时，应及时与对方进行沟通协商，寻求双方都能接受的解决方案。这有助于减少纠纷和损失的发生。
寻求法律支持：如果双方无法就项目经理更换的问题达成一致意见，或者认为对方的变更行为违反了合同约定或法律规定，那么可以寻求法律支持，通过诉讼或仲裁等方式来维护自己的合法权益。
在实际操作中，更换项目经理是否构成重大变更，往往需要结合具体案情和合同条款来综合判断。如果你面临这样的问题，建议直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。