公司要求员工签订岗位合同书，这一行为本身并不违法，但具体是否合法需结合合同内容及签订程序来判断。以下从多个角度为您详细分析：

一、岗位合同书的法律性质

岗位合同书，通常可视为劳动合同的一种补充或细化，用于明确员工的具体岗位职责、工作地点、工作时间、薪酬待遇等关键条款。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同应当具备以下条款：用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；劳动合同期限；工作内容和工作地点；工作时间和休息休假；劳动报酬；社会保险；劳动保护、劳动条件和职业危害防护等。若岗位合同书的内容符合上述劳动合同的必备条款，且双方自愿签订，则该合同书具有法律效力。

二、合法性判断的关键因素

1. 合同内容合法性：

   • 岗位合同书的内容必须符合国家法律法规的规定，不得包含违法条款，如限制员工结婚、生育、离职自由等。
   • 合同中的条款应当公平合理，不得显失公平或存在欺诈、胁迫等情形。

2. 签订程序合法性：

   • 签订岗位合同书应当遵循自愿、平等、协商一致的原则，双方均有权对合同内容进行讨论和修改。
   • 公司不得强迫员工签订岗位合同书，或以不签订合同书为由拒绝与员工建立劳动关系。

3. 与劳动合同的协调性：

   • 若公司已与员工签订了劳动合同，岗位合同书的内容应当与劳动合同相一致，不得与劳动合同相冲突或矛盾。
   • 岗位合同书可以视为对劳动合同的补充或细化，但不得改变劳动合同的基本性质和主要条款。

三、可能存在的法律风险及应对建议

1. 法律风险：

   • 若岗位合同书的内容违法或显失公平，员工有权拒绝签订，并可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 若公司强迫员工签订岗位合同书，员工可以依法解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。

2. 应对建议：

   • 员工在签订岗位合同书前，应仔细阅读合同内容，确保合同条款合法、公平、合理。
   • 若对合同内容有疑问或异议，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。
   • 若公司存在违法行为或强迫签订合同书的情形，员工应保留相关证据，并及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、实际案例参考

在实际操作中，曾有公司因要求员工签订含有违法条款的岗位合同书而被劳动仲裁机构裁决败诉的案例。该案例中，公司要求员工在岗位合同书中承诺“在职期间不得结婚、生育”，这一条款明显违反了国家法律法规的规定，因此被劳动仲裁机构认定为无效条款。公司因此承担了相应的法律责任。

总结来说，公司要求员工签订岗位合同书本身并不违法，但必须确保合同内容合法、公平、合理，且签订程序合法。若您对公司要求签订的岗位合同书存在疑问或异议，建议直接向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律意见。