针对您提出的“中介介绍的临时工被单位辞退了问谁要钱”的问题，这主要涉及到临时工与用工单位、中介之间的法律关系及责任承担问题，以下是我的详细解答：

1. 明确法律关系：

   • 首先，需要明确的是，您与用工单位之间是否建立了劳动关系。这通常取决于您与用工单位之间是否签订了书面劳动合同，以及您是否实际接受了用工单位的管理和指挥，从事了用工单位安排的工作。
   • 如果您与用工单位建立了劳动关系，那么用工单位辞退您，就需要按照《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定进行经济补偿或赔偿。
   • 如果您与用工单位并未建立劳动关系，而是与中介建立了劳务关系或雇佣关系，那么您可能需要向中介主张权利。

2. 与用工单位建立劳动关系的情况：

   • 经济补偿：如果用工单位无正当理由辞退您，且您不存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的过错情形（如严重违反用人单位的规章制度、严重失职等），那么用工单位应当向您支付经济补偿。经济补偿的计算方式根据您在用工单位的工作年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。
   • 赔偿金：如果用工单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，例如无正当理由在医疗期内辞退您，那么用工单位需要按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。

3. 与中介建立劳务关系或雇佣关系的情况：

   • 如果您与中介签订了劳务合同或雇佣合同，且合同中约定了中介在您被用工单位辞退时应承担的责任，那么您可以依据合同约定向中介主张权利。
   • 如果合同中没有明确约定，但中介在介绍您工作时存在过错或欺诈行为，导致您被用工单位辞退，那么您也可以考虑向中介主张一定的赔偿或补偿。不过，这种情况下需要您提供充分的证据来证明中介的过错或欺诈行为。

4. 实际操作建议：

   • 收集证据：无论您是与用工单位还是中介发生纠纷，都需要收集相关证据来证明您的主张。这包括劳动合同、劳务合同、工资单、工作记录、辞退通知等。
   • 协商解决：在收集到证据后，您可以先尝试与用工单位或中介进行协商解决。通过友好沟通，看是否能够达成一致意见并解决问题。
   • 申请劳动仲裁或提起诉讼：如果协商无果，您可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼来维护自己的合法权益。

总结来说，您被辞退后应该向谁主张权利，取决于您与用工单位或中介之间的法律关系以及合同约定。建议您先明确自己的法律关系，再收集相关证据，并尝试通过协商、劳动仲裁或诉讼等方式来解决问题。如果您有任何进一步的疑问或需要法律帮助，请随时向我咨询。