中介招的临时工没有任何合同被公司辞退有赔偿吗-王丰小律师

中介招的临时工没有任何合同被公司辞退有赔偿吗-王丰小律师｜法行宝

2026-03-20 合同纠纷

临时工没有合同被辞退，在符合法定情形下是有权获得补偿的。以下是对此问题的详细分析：

一、临时工的法律地位与劳动关系认定

法律地位：临时工在法律上享有与正式员工同等的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者的合法权益都应受到法律保护。
劳动关系认定：劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。如果临时工实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。

二、未签订劳动合同的影响及补偿

双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果临时工在被辞退前已经工作了一段时间且未签订劳动合同，他们有权要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月开始计算）。
经济补偿金：如果临时工因非本人原因被用人单位辞退，且双方存在事实上的劳动关系，那么临时工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（工作年限不足一年的按比例计算，如六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资）。
违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么临时工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。

三、维权途径与建议

收集证据：临时工应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于他们在维权过程中证明自己的权益。
协商沟通：在发现自身权益受到侵害后，临时工可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。
申请劳动仲裁：如果协商无果，临时工可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，他们需要提供充分的证据证明自己的主张。

总结与建议：临时工没有合同被辞退，在符合法定情形下是有权获得补偿的，包括双倍工资差额、经济补偿金以及可能的违法解除赔偿金。为了维护自己的合法权益，临时工应积极收集证据，与用人单位协商沟通，并在必要时申请劳动仲裁。如果你在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

中介临时工被工厂无理由辞退，一般是有赔偿的，但具体赔偿情况需分情况讨论。以下从不同法律关系和辞退情形为您详细分析：一、与中介构成劳动关系，被工厂无理由辞退赔偿主张：若您与中介建立了劳动关系，并被中介派遣至工厂工作，工厂无理由辞退您，这通常视为中介（作为用人单位）违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，您有权主张双倍经济赔偿金。赔偿计算：经济补偿按您在中介（或实际工作单位，视劳动关系确定）工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。若工厂违法解除，则赔偿金为经济补偿的两倍。计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（违法解除时）示例：若您在中介工作满2年，月工资为5000元，则经济补偿为2 × 5000 = 10000元，违法解除时的赔偿金为20000元。维权途径：若工厂拒绝赔偿，您可以通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益。劳动仲裁是前置程序，对仲裁结果不服的，可以依法向人民法院提起诉讼。二、与中介不构成劳动关系，而是劳务关系赔偿主张：若您只是通过中介介绍到工厂工作，与中介不存在劳动关系，而是和工厂构成劳务关系，那么您通常不能主张双倍经济赔偿。劳务关系一般按双方约定处理，只有在因用工方（工厂）过错致您权益受损时，工厂才需依过错程度承担相应赔偿责任。维权依据：在此情况下，您需要依据与工厂之间的劳务合同或相关约定来主张权益。若工厂无理由辞退您且未按照约定支付报酬或造成其他损失，您可以要求工厂承担违约责任或赔偿责任。三、存在合法辞退情形无论您与中介是劳动关系还是劳务关系，如果工厂辞退您是基于合法理由，如您严重违反工厂规章制度、不能胜任工作经培训或调岗仍不能胜任等，那么工厂无需支付双倍赔偿或经济补偿。法律建议明确法律关系：首先，您需要明确自己与中介、工厂之间的法律关系，这是确定赔偿主张的基础。收集证据：无论主张何种赔偿，您都需要收集相关证据来证明自己的权益受损，如工作证明、工资单、辞退通知等。及时维权：若工厂拒绝赔偿或您对赔偿金额有异议，应及时通过劳动仲裁或提起诉讼来维护自己的权益，避免超过诉讼时效。如有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供更详细的法律建议。

临时工未签合同被公司辞退，在符合法定情形下是有权获得赔偿的。以下是对此问题的详细分析：一、临时工的法律地位与劳动关系认定法律地位：临时工在法律上享有与正式员工同等的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者的合法权益都应受到法律保护。劳动关系认定：劳动关系的建立并不完全依赖于书面劳动合同的签订。如果临时工实际为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理和指挥，那么双方之间就形成了事实上的劳动关系。例如，若你每天按时到公司上班，接受公司的考勤管理，完成公司分配的任务，并领取工资，那么你就与公司形成了事实上的劳动关系。二、未签订劳动合同的影响双倍工资差额：根据《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这意味着，如果你在被辞退前已经工作了一段时间且未签订劳动合同，你有权要求用人单位支付双倍工资差额（从第二个月开始计算）。视为无固定期限劳动合同：如果用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同，则视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。在这种情况下，你享有与正式员工相同的待遇和保障。三、被辞退时的补偿问题经济补偿金：如果你因非本人原因被用人单位辞退，且双方存在事实上的劳动关系，那么你有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。例如，如果你在公司工作了8个月，月工资为5000元，那么公司应支付你5000元的经济补偿金。违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么你除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。继续以上述例子为例，如果公司是违法解除劳动合同，那么除了5000元的经济补偿金外，公司还需支付你5000元的赔偿金，共计10000元。四、特殊情况说明然而，如果用人单位是依据《劳动合同法》第三十九条规定的情形（如你在试用期间被证明不符合录用条件、严重违反用人单位的规章制度等）来解除与你的劳动关系，则无需支付经济补偿和赔偿金。但值得注意的是，即使在这种情况下，如果用人单位未与你签订书面劳动合同，仍可能需要支付未签合同的双倍工资。五、维权途径与建议收集证据：你应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、同事证言等。这些证据将有助于你在维权过程中证明自己的权益。协商沟通：在发现自身权益受到侵害后，你可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。申请劳动仲裁：如果协商无果，你可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，你需要提供充分的证据证明自己的主张。总结与建议：临时工未签合同被公司辞退，在符合法定情形下是有权获得赔偿的。为了维护自己的合法权益，建议你尽可能收集相关证据，并与用人单位进行协商沟通。如果协商无果，可以及时向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果你在此过程中有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

临时工签订了临时合同，被公司辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性、劳动者的过错情况以及劳动关系的性质。以下是对这一问题的详细分析：合法辞退且无过错如果临时工因用人单位的客观情况发生重大变化（如生产经营发生严重困难）而被裁员，且劳动者本身并无过错，那么用人单位需要支付经济补偿。经济补偿标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。示例：假设临时工在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，那么经济补偿为1.5个月工资，即7500元。合法辞退但有过错若临时工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿。示例：临时工因盗窃公司财物被依法追究刑事责任，公司可以合法辞退且无需支付经济补偿。违法辞退如果用人单位未按照法定程序或无正当理由辞退临时工，构成违法解除劳动合同，那么劳动者有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金标准：根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。示例：假设临时工在公司工作了1年3个月，月工资为5000元，违法辞退的赔偿金为3个月工资，即15000元。特殊情况在特殊情况下，如临时工在工作期间因工受伤或患有职业病，用人单位除需支付正常的经济补偿外，还需承担相应的工伤赔偿责任。劳动关系与劳务关系的区别重要的是要区分劳动关系和劳务关系。如果临时工与用人单位之间建立的是劳动关系，那么上述补偿规定适用。但如果双方只是劳务关系，辞退补偿将依据双方签订的劳务合同中的约定执行。若劳务合同中未约定辞退补偿，则一般不需要支付补偿。法律建议：对于临时工而言，了解自身的权益和辞退补偿的相关规定至关重要。在签订劳动合同时，应仔细阅读合同条款，特别是关于辞退和赔偿的条款。在面临辞退时，应首先判断辞退的合法性和自身是否存在过错。如对辞退原因或补偿标准有疑问，可以直接向我咨询，以维护自己的合法权益。总结：临时工签订了临时合同，被公司辞退是否有赔偿，取决于辞退的合法性、劳动者的过错情况以及劳动关系的性质。在面临辞退时，建议临时工及时了解自己的权益和补偿标准，并采取相应的法律措施来维护自己的合法权益。

临时工无合同被辞退，是否有补偿取决于双方是否存在事实劳动关系、辞退的合法性以及工作年限等因素。以下是对此问题的详细分析：一、确认劳动关系即使未签订书面劳动合同，只要您实际上为用人单位提供了劳动，并接受其管理、指挥和监督，同时从用人单位获得劳动报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。证据包括但不限于工作证、工资支付记录、考勤记录及同事的证人证言等。二、辞退补偿情形与条件合法辞退且无需补偿：若您在试用期不符合录用条件，如技能不达标；严重违反用人单位规章制度，且该制度已经民主程序制定并公示；严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（需结合用人单位规模、经营性质等综合判断），则用人单位合法辞退您时，无需支付经济补偿。合法辞退但需支付经济补偿：若用人单位因经营状况发生重大变化或经济性裁员等原因辞退您，需按您在本单位的工作年限支付经济补偿。具体计算为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指您解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退您，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、未签订书面劳动合同的法律责任根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同的，应向您每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资差额。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。四、维权途径收集证据：您应保留并收集所有能证明劳动关系及工资收入的证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议。法律途径：若协商不成，您可向劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。建议：作为临时工，您应了解自身权益，并在遭遇辞退时，根据具体情况通过劳动仲裁或诉讼途径来寻求法律救济。如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。

无合同临时工被辞退时，是否有补偿取决于双方是否存在事实劳动关系、辞退的合法性以及工作年限等因素。你可以向当地劳动监察部门或劳动争议仲裁委员会了解具体情况并寻求帮助。以下是对此问题的详细分析：一、确认劳动关系即使未签订书面劳动合同，只要实际上为用人单位提供了劳动，并接受用人单位的管理、指挥和监督，同时从用人单位获得劳动报酬，即可认定双方存在事实劳动关系。证据包括但不限于工作证、工资支付记录、考勤记录及同事的证人证言等。二、辞退补偿情形与条件合法辞退且无需补偿：若临时工在试用期内不符合录用条件，如技能不达标，用人单位可以合法辞退且无需支付补偿。若临时工严重违反用人单位规章制度，且该制度已经民主程序制定并公示，用人单位也可以合法辞退且无需支付补偿。若临时工严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害（需结合用人单位规模、经营性质等综合判断），用人单位同样可以合法辞退且无需支付补偿。合法辞退但需支付经济补偿：若用人单位因经营状况发生重大变化或经济性裁员等原因辞退临时工，需按工作年限支付经济补偿。具体计算为：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动者解除或终止劳动合同前十二个月的平均工资。违法辞退：若用人单位无正当理由辞退临时工，属违法解除劳动关系，需按经济补偿标准的两倍支付赔偿金。三、未签订书面劳动合同的法律责任用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应向劳动者每月支付二倍的工资，最多支付11个月的双倍工资差额。起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日或用工满一年的前一日。四、维权途径与建议收集证据：作为临时工，应保留并收集所有能证明劳动关系及工资收入的证据，如工作证、工资支付记录、考勤记录等。这些证据在后续维权过程中至关重要。协商解决：首先尝试与用人单位协商解决争议，看是否能够达成一致的补偿方案。法律途径：若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。举例说明：假设一位临时工在某公司工作了8个月，未签订书面劳动合同，后因公司经济性裁员被辞退。此时，该临时工有权要求公司支付8个月工资作为经济补偿（按每满一年支付一个月工资的标准计算，8个月按一年计算）。若公司拒绝支付，该临时工可以通过劳动仲裁或诉讼途径来维护自身权益。综上所述，无合同临时工在劳动法辞退补偿方面享有与签订劳动合同的劳动者相同的权益保护。用人单位应严格遵守法律规定，确保在辞退临时工时依法行事，并根据具体情况支付相应的经济补偿或赔偿金。作为临时工，也应了解自身权益，通过合法途径维护自身利益。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：临时工未经本人同意被公司辞退，赔偿问题应跟谁协商取决于临时工与谁建立了劳动关系或劳务关系，一般可能是公司，也可能是中介，需分情况讨论。分析如下：若临时工与公司建立了劳动关系：在这种情况下，临时工实际上是公司的员工，受《劳动法》和《劳动合同法》的保护。如果公司未经临时工同意就将其辞退，这可能构成违法解除劳动合同。根据《劳动合同法》的相关规定，公司可能需要支付赔偿金，赔偿金的计算通常基于临时工的工作年限和月工资。赔偿协商对象：此时，临时工应与公司协商赔偿事宜。如果协商不成，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付赔偿金。若临时工与中介建立了劳务关系，并由中介派遣至公司工作：在这种情况下，临时工与中介之间存在劳务合同关系，而与公司之间则是用工关系。如果公司未经临时工或中介同意就将其辞退，这可能涉及违约或侵权问题，但具体的赔偿责任和协商对象需根据劳务合同和派遣协议来确定。赔偿协商对象：如果劳务合同或派遣协议中明确规定了此类情况下的赔偿责任和协商对象，那么应按照协议执行。如果没有明确规定，临时工可以先与中介协商，因为中介作为劳务合同的相对方，有义务保障临时工的合法权益。如果中介拒绝协商或协商不成，临时工也可以考虑向公司主张一定的权益（如要求公司承担因违法用工导致的损失等），但这需要根据具体情况和法律法规来判断。建议：在处理此类问题时，临时工应首先明确自己与谁建立了劳动关系或劳务关系，并查看相关的合同或协议。如果不确定自己的权益或如何协商赔偿，可以寻求法律援助或咨询专业律师（如我，张时阳律师，专注于工伤赔偿、民间借贷领域），以获取更具体的法律建议和帮助。在协商过程中，临时工应保留好相关证据（如工作证、工资单、辞退通知等），以便在需要时证明自己的权益。

结论前置：在央企工作的临时工，即使没签合同被辞退，是否有补偿主要取决于双方是否存在事实劳动关系、用工性质以及辞退的具体原因。以下是对此问题的详细分析：一、形成事实劳动关系的情形在法律上，“临时工”并非一个明确的法律概念。若劳动者与用人单位虽未签订书面劳动合同，但实际上存在以下情形，则视为劳动关系成立：双方均符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位的劳动管理，遵守其规章制度，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。补偿情况分析：单位合法辞退但需支付经济补偿：若用人单位因法定事由（如企业破产重整、生产经营严重困难等）辞退劳动者，需按劳动者在本单位工作年限支付经济补偿。具体计算公式为：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（其中，月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年计算；不满六个月支付半个月工资。单位违法辞退需支付赔偿金：若用人单位无故或违反《劳动合同法》规定解除劳动关系，需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。即赔偿金 = 2 × 经济补偿。同时，若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，还需每月支付二倍的工资；满一年未订立的，视为已订立无固定期限劳动合同。二、非全日制用工关系若临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，则双方可随时解除用工关系，且用人单位无需支付经济补偿。但用人单位应确保按时足额支付工资，不得拖欠。三、劳务关系或其他特殊情形若劳动者与单位之间是劳务关系（如退休返聘、在校实习等），或临时工存在严重违反用人单位规章制度等法定情形，则辞退时通常没有法定的补偿。除非双方在协议中另有约定，否则应按约定执行。四、实际操作建议对于临时工而言，为维护自身合法权益，应尽可能收集并保存相关证据，如工资支付记录、工作证、考勤记录等。在遭遇辞退时，可根据具体情况通过劳动仲裁或诉讼途径来寻求法律救济。具体步骤包括：收集证据：包括工资条、工作证、考勤记录、工作邮件、聊天记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。咨询律师：在提起劳动仲裁或诉讼前，建议咨询专业律师，了解自身权益和可能的法律后果。提起劳动仲裁：向当地劳动仲裁委员会提起仲裁申请，要求用人单位支付经济补偿或赔偿金。诉讼途径：若对劳动仲裁结果不满，可向法院提起诉讼，通过司法程序维护自身权益。综上所述，没签合同的“临时工”被辞退是否有补偿，需综合考虑多种因素。关键在于双方是否存在事实劳动关系、用工性质以及辞退的具体原因。临时工应了解自身权益，必要时寻求我的专业法律援助以维护自身合法权益。

关于“签的临时劳务用工合同辞退有赔吗”这个问题，我可以从以下几个方面为你详细解答：结论前置临时劳务用工合同辞退是否有赔偿，主要取决于辞退的合法性、劳动者的过错情况以及双方合同的约定。若用人单位违法辞退或劳动者无过错而被辞退且合同中有相关约定，则劳动者有权获得经济补偿或赔偿金；反之，则可能无补偿。详细分析合法辞退与无过错情况如果临时劳务用工因用人单位的客观情况发生重大变化（如生产经营发生严重困难）而被裁员，且劳动者本身并无过错，同时劳务合同中明确约定了辞退补偿的情况，那么用人单位需要按照合同约定支付经济补偿。合法辞退但有过错若临时劳务用工严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害，或被依法追究刑事责任等，用人单位可以合法辞退且无需支付经济补偿，即使合同中有约定也无效。违法辞退如果用人单位未按照法定程序或无正当理由辞退临时劳务用工，构成违法解除劳务合同，且合同中有关于违法辞退赔偿的约定，那么劳动者有权要求用人单位按照合同约定支付赔偿金。如果合同中没有具体约定，但用人单位的辞退行为确实违反了相关法律法规，劳动者仍然可以依法主张赔偿。劳务合同与劳动关系的区别重要的是要区分劳务合同和劳动合同。劳务合同通常更侧重于双方提供的劳务和服务，而劳动合同则涉及更全面的劳动者权益保护。如果临时劳务用工与用人单位之间实际上形成的是劳动关系，那么辞退补偿将依据劳动法的相关规定执行。实践建议在签订临时劳务用工合同时，务必仔细阅读合同条款，特别是关于辞退补偿的约定。如遇辞退情况，应首先判断辞退的合法性和自身是否存在过错。如对辞退原因或补偿标准有疑问，建议及时向我咨询，以维护自己的合法权益。综上所述，签的临时劳务用工合同辞退是否有赔偿，需要根据具体情况来判断。如果你面临这样的情况，建议详细咨询我以获取更具体的法律建议。

临时工即使没有签订书面合同，被辞退时依然有权要求用人单位支付工资。以下是对这一问题的详细分析：一、事实劳动关系的认定法律地位：在法律上，“临时工”这一概念并不明确，且临时工与正式员工享有同等的权益保护。根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，只要劳动者与用人单位之间存在事实上的劳动关系，无论是否签订书面劳动合同，劳动者的合法权益都应受到法律保护。劳动关系成立条件：根据《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发〔2005〕12号），即使未签订书面劳动合同，只要满足以下条件，即视为与用人单位建立了事实劳动关系：双方符合法律、法规规定的主体资格；劳动者受用人单位管理，从事有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。二、工资支付义务工资支付标准：根据《中华人民共和国劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着，无论是否签订书面合同，用人单位都有义务按时足额支付工资。非全日制用工的特殊性：如果临时工与用人单位建立的是非全日制用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第七十二条，非全日制用工小时计酬标准不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬结算支付周期最长不得超过十五日。三、被辞退时的权益经济补偿金：如果临时工因非本人原因被用人单位辞退，且双方存在事实上的劳动关系，那么临时工有权获得经济补偿金。经济补偿金的计算标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。违法解除的赔偿金：如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，那么临时工除了有权获得经济补偿金外，还有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。四、维权途径与建议收集证据：临时工应尽可能收集能够证明自己与用人单位存在劳动关系的证据，如工作证、考勤记录、工资条、聊天记录、同事证言等。这些证据将有助于在维权过程中证明自己的权益。友好协商：在发现自身权益受到侵害后，可以尝试与用人单位进行协商沟通，寻求妥善的解决方案。正式投诉：若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉，请求其介入调查并责令用人单位支付工资及可能的补偿。申请劳动仲裁：如果投诉无果，可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。在仲裁过程中，需要提供充分的证据证明自己的主张。提起诉讼：对仲裁结果不满时，可依法向人民法院提起诉讼，通过司法程序维护自身合法权益。总结与建议：临时工即使没有签订书面合同，被辞退时依然有权要求用人单位支付工资，并在符合法定情形下获得经济补偿或赔偿金。为了维护自身合法权益，建议临时工在遭遇工资拖欠或违法辞退时，及时收集证据并通过合法途径积极维权。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。

结论：从中介进的厂没有签订劳动合同，被辞退后是否有赔偿，需根据具体情况判断，包括辞退的原因、与中介或工厂的实际关系以及相关法律法规的规定。以下是对此问题的全面分析：一、合同性质与劳动关系的影响若与中介签订的是劳动合同（即劳动者是中介公司员工，被派遣至工厂工作）违法辞退：若工厂无合理理由解除用工关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，工厂需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿责任主要由工厂承担，中介公司可能承担连带赔偿责任。合法辞退但符合经济补偿条件：如工厂因生产经营严重困难等客观原因退回劳动者，中介公司依法解除劳动合同，需支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。无赔偿或补偿情况：若劳动者存在严重过错，如严重违反规章制度，工厂有权退回，中介公司可解除劳动合同，无需支付赔偿或补偿。若与中介签订的是服务协议或介绍协议（即中介仅起介绍工作作用，劳动者与工厂建立事实劳动关系）违法辞退：若工厂无正当理由或程序违法辞退劳动者，需支付赔偿金，标准同上。合法辞退但符合经济补偿条件：若工厂因客观情况变化依法解除劳动关系，需支付经济补偿。无赔偿或补偿情况：若劳动者存在严重过错，工厂可按规定解除劳动关系，无需支付赔偿或补偿。二、辞退原因的判定合法辞退：工厂依据法律法规或劳动合同约定，有合理理由解除劳动关系，劳动者通常无权要求赔偿或补偿。无过错性辞退：劳动者无过失但被解雇，如工厂因经济原因裁员，劳动者有权要求经济补偿。违法辞退：工厂无合法依据解除劳动关系，如因个人恩怨无故辞退，劳动者有权要求赔偿金。三、劳动者的应对措施收集证据：面对被辞退，劳动者应收集相关证据，如辞退通知、工作记录、工资单等，以证明与工厂或中介的劳动关系及辞退事实。协商与仲裁：对辞退决定有异议时，先尝试与工厂或中介协商解决；协商不成，可向当地劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，维护自身合法权益。四、具体案例与计算假设劳动者在中介公司工作1年6个月后被工厂违法辞退，且月工资为5000元。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条和第八十七条：经济补偿标准：每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，因此经济补偿为2个月工资，即10000元。赔偿金标准：违法辞退需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金，即20000元。建议：劳动者在面对此类情况时，应首先明确自己与中介或工厂的实际关系，收集相关证据，并根据辞退原因和合同性质判断自身权益。如有需要，可直接向我咨询，我将根据具体情况提供详细的法律建议和帮助。

签订临时合同被辞退是否需要赔偿，这主要取决于辞退的原因以及临时合同中的相关条款，但通常情况下，如果用人单位无正当理由辞退员工，是需要支付相应赔偿的。以下从不同角度为你详细分析：合同性质与辞退原因临时合同性质：临时合同，通常指的是非全日制用工合同或者短期、特定项目用工合同。这类合同虽然期限较短，但同样受到《劳动合同法》的保护。辞退原因：如果用人单位因为员工不能胜任工作、严重违反公司规章制度、被依法追究刑事责任等合法原因辞退员工，且能够提供充分证据，那么通常不需要支付赔偿。但如果用人单位无正当理由辞退员工，如因个人偏见、经营策略调整等非法定原因，则可能需要支付赔偿。赔偿标准与计算经济补偿金：根据《劳动合同法》的相关规定，如果用人单位违法解除劳动合同，员工有权要求用人单位支付经济补偿金。经济补偿金的计算通常与员工的工作年限和月工资有关。对于临时合同员工，如果工作年限较短，经济补偿金可能相对较少，但具体数额仍需根据实际情况计算。计算公式：经济补偿金 = 工作年限 × 月工资（月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资）。如果用人单位违法解除劳动合同，员工还可以要求支付赔偿金，赔偿金通常是经济补偿金的两倍。合同中的特别条款试用期条款：如果临时合同中包含试用期条款，且用人单位在试用期内以不符合录用条件为由辞退员工，那么需要确保辞退决定有充分依据，并符合合同中的约定。否则，仍可能面临支付赔偿的风险。其他特别约定：合同中可能还包含其他关于辞退、赔偿的特别约定。这些约定如果合法有效，将作为处理纠纷的重要依据。实际操作建议保留证据：如果遭遇被辞退的情况，建议员工保留好与用人单位的沟通记录、合同文本、工资单等证据，以便在需要时维护自己的合法权益。协商与调解：在发生纠纷时，可以尝试与用人单位进行协商或寻求劳动调解机构的帮助，以和平解决争议。法律途径：如果协商和调解无果，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付相应的赔偿。总结来说，签订临时合同被辞退是否需要赔偿，取决于辞退的原因、合同中的相关条款以及员工的实际工作情况。如果用人单位无正当理由辞退员工，员工有权要求支付经济补偿金或赔偿金。在处理此类纠纷时，建议员工保留好相关证据，并寻求专业法律帮助以维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。