面对“没签离职报告就不给发工资”的情况，您首先需要明确的是，即便没有签订离职报告或书面劳动合同，只要您与用人单位存在实际的劳动关系，您就有权获得应得的工资。以下是一些详细的步骤和建议，帮助您维护自己的合法权益：

一、收集证据

为了证明您与用人单位的劳动关系及工资拖欠情况，您需要收集以下证据：

1. 工作证件：如工作证、工牌等，这些能显示公司名称、您的姓名和职位。
2. 考勤记录：打卡记录、考勤表等，可以通过截图或拍照的方式留存。
3. 工资支付凭证：银行流水明细、微信或支付宝转账记录等，这些能证明您之前的工资发放情况。
4. 工作聊天记录：与上级或同事关于工作安排、工资待遇等的聊天记录，这些能证明您的工作内容和与公司的沟通情况。
5. 其他工作文件：如工作任务分配文档、项目报告、带公司公章的文件等，这些也能作为证明劳动关系的证据。

二、与用人单位协商

在收集好证据后，您可以尝试与用人单位进行友好协商，要求支付应得的工资。协商时，您可以：

1. 选择合适的沟通方式，如先通过电话初步沟通，再考虑发送正式邮件或书面函件。
2. 明确提出支付工资的要求，并告知用人单位不支付工资的法律后果。
3. 保留好协商过程中的所有记录，无论是电话还是书面沟通，以备后用。

三、向劳动监察部门投诉

如果协商无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。投诉时，您需要提交：

1. 投诉材料，包括您的身份证复印件、投诉书（详细写明投诉事项）及相关证据材料。
2. 您可以选择亲自前往劳动监察部门办公地点提交材料，或者通过官方网站、投诉热线等渠道进行投诉。

劳动监察部门将对您的投诉进行调查核实，并责令用人单位支付工资。

四、申请劳动仲裁

如果劳动监察部门的处理未能达到预期效果，您可以申请劳动仲裁。申请时，您需要注意：

1. 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
2. 您需要准备仲裁申请书、身份证明、证据材料及用人单位的工商登记信息等材料。
3. 向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交申请。

仲裁委员会将安排开庭审理，并根据双方举证、质证和辩论情况作出裁决。

五、向法院提起诉讼

如果您对仲裁结果不满意或用人单位不履行仲裁裁决，您可以向人民法院提起诉讼。诉讼时，您需要准备：

1. 诉讼材料，包括民事起诉状、仲裁裁决书、相关证据材料等。
2. 向有管辖权的人民法院提交材料进行立案，并按照法定程序参与审理。

法院最终将作出判决，要求用人单位支付工资及可能的赔偿金等。如果用人单位仍不履行判决，您可以向法院申请强制执行。

六、关于双倍工资赔偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与您订立书面劳动合同，您还有权主张双倍工资赔偿。在维权过程中，您可以一并主张此权益。

总结与建议

在维权过程中，您应始终保持冷静和理性，积极收集并保留所有相关证据。同时，咨询专业律师或法律援助机构以获取更具体的法律建议和帮助也是明智之举。通过上述法律手段，您可以有效维护自己的合法权益，确保获得应得的工资及可能的赔偿。