在终止劳动合同关系通知书中，关于剩余年假的表述，应当明确、具体且合法，以下是一些建议的写法及法律背景说明：

1. 明确剩余年假天数：

   • 首先，需要计算出员工在终止劳动合同前尚未休完的年假天数。这通常基于员工的累计工作年限和公司年假政策来确定。例如，若员工累计工作已满1年不满10年，根据《职工带薪年休假条例》，其应享有5天年假；若已满10年不满20年，则享有10天年假；已满20年的，享有15天年假。在计算出具体天数后，应在通知书中明确写出，如“经核算，您尚有X天年假未休”。

2. 年假处理方式：

   • 协商一致后安排休假：若双方协商一致，可以在终止劳动合同前安排员工休完剩余年假。此时，在通知书中可以表述为“经双方协商，您将在终止劳动合同前休完剩余的X天年假，休假期间工资照发”。
   • 未休年假的补偿：若因工作原因无法安排员工休完剩余年假，或者员工选择不休年假，公司应按照《职工带薪年休假条例》的规定，按照员工日工资收入的300%支付未休年假工资报酬，其中包含用人单位支付员工正常工作期间的工资收入。在通知书中，可以表述为“因工作原因，您无法在终止劳动合同前休完剩余的X天年假，公司将按照法律规定，向您支付未休年假的工资报酬，具体金额为X元（计算方式：日工资收入×300%×未休年假天数）”。

3. 法律条款引用：

   • 在通知书中，可以引用相关法律条款以增强其合法性和说服力。例如，“根据《职工带薪年休假条例》第五条的规定，单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。但本单位因工作原因，无法安排您在终止劳动合同前休完剩余年假，故将按照法律规定向您支付未休年假的工资报酬”。

4. 注意事项：

   • 在撰写通知书时，应确保所有表述均基于事实，且符合法律法规的规定。
   • 通知书应明确、具体，避免使用模糊或歧义的语言，以免引发不必要的纠纷。
   • 若员工对年假处理方式有异议，应提供合理的解释和协商渠道，以维护双方的合法权益。

示例通知书内容：

“尊敬的[员工姓名]：

因[具体原因，如合同到期、双方协商一致等]，公司决定与您终止劳动合同关系。经核算，您尚有X天年假未休。经双方协商，您选择在终止劳动合同前不休剩余年假，公司将按照《职工带薪年休假条例》的规定，向您支付未休年假的工资报酬。具体金额为X元（计算方式：日工资收入×300%×未休年假天数）。请您在收到本通知书后，与人力资源部门联系办理相关手续。

如有任何疑问或需要进一步的解释，请随时与人力资源部门或我本人联系。

[公司名称] [日期]”

如有任何关于劳动纠纷或合同纠纷的问题，可以直接向我咨询。