针对“解除劳动合同通知书上同时安排年假”的问题，我们可以从以下几个方面进行分析和回答：

结论前置

在解除劳动合同通知书上同时安排年假，这一做法通常并不符合劳动法规的常规操作。年假是员工在职期间应享有的休息权益，而解除劳动合同则是终止劳动关系的法律行为。两者在性质上属于不同的法律范畴，一般不应混为一谈。

详细分析

1. 年假的法律规定：

   • 年假是员工根据劳动法规定，在连续工作满一定年限后应享有的带薪休假。
   • 年假的安排和使用应遵循劳动法的相关规定，通常需要在员工在职期间进行。

2. 解除劳动合同的法律规定：

   • 解除劳动合同是用人单位与员工之间终止劳动关系的法律行为。
   • 解除劳动合同通知书是用人单位向员工发出的，用于告知劳动关系即将终止的书面文件。

3. 两者之间的关系：

   • 年假与解除劳动合同在性质上属于不同的法律范畴，前者是员工的休息权益，后者是劳动关系的终止。
   • 在解除劳动合同通知书上同时安排年假，可能会引发法律上的混淆和争议。因为一旦劳动关系终止，员工就不再享有该用人单位的年假权益。

4. 实际操作中的建议：

   • 用人单位在解除劳动合同前，应单独与员工就年假的结算或安排进行协商和处理。
   • 如果员工在解除劳动合同前仍有未休的年假，用人单位应按照劳动法的规定进行结算或安排休假。
   • 解除劳动合同通知书应明确、清晰地告知员工劳动关系的终止时间、原因及后续事宜，避免与年假等其他事项混淆。

综上所述，解除劳动合同通知书上同时安排年假的做法并不符合劳动法规的常规操作。用人单位应分别处理年假和解除劳动合同的事宜，以确保符合劳动法的规定并避免潜在的法律风险。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。