在解除劳动合同前休年假，通知的方式和流程主要取决于您与用人单位之间的协商以及相关法律法规的规定。以下是一个清晰、详细且有深度的解答：
一、法律法规依据
根据《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规定，用人单位与职工解除或者终止劳动合同时，如果当年度未安排职工休满应休年休假的，应当按照职工当年已工作时间折算应休未休年休假天数，并支付未休年休假工资报酬。但折算后不足1整天的部分，不支付未休年休假工资报酬。
二、通知流程
提前沟通：
- 在您计划解除劳动合同前，建议先与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，表达您希望休年假的意愿。
- 沟通时，可以明确说明您计划休年假的时间段，以及休年假后您计划解除劳动合同的时间。
提交书面申请：
- 为了确保沟通的正式性和有效性，建议您向用人单位提交一份书面的年假申请。
- 在申请中，应明确写明您的姓名、部门、职位、计划休年假的起止日期、以及休年假后您计划解除劳动合同的意向。
等待审批：
- 提交申请后，等待用人单位的审批。用人单位可能会根据您的工作情况、团队安排等因素来决定是否批准您的年假申请。
- 如果用人单位批准了您的年假申请，您可以按照计划休年假。
休年假期间及休后处理：
- 在休年假期间，您应确保不参与与工作相关的活动，以充分享受年假。
- 休年假结束后，如果您仍计划解除劳动合同，应再次与用人单位沟通，并按照公司规定办理离职手续。
三、注意事项
折算年假天数：
- 如果您在解除劳动合同前未休满当年应休的年假天数，用人单位应按照您当年已工作时间折算应休未休的年假天数，并支付相应的工资报酬。
- 折算方法为：(当年度在本单位已过日历天数÷365天)×职工本人全年应当享受的年休假天数-当年度已安排年休假天数。
保留证据：
- 在与用人单位沟通休年假和解除劳动合同的过程中，建议您保留相关的书面证据，如年假申请、审批邮件、离职协议等，以备不时之需。
遵守公司规定：
- 在休年假和解除劳动合同的过程中，您应遵守公司的相关规定和流程，以确保您的权益得到保障。
四、特殊情况处理
- 如果您因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急情况等）需要提前休年假并解除劳动合同，建议您及时与用人单位沟通，并提供相关证明材料。用人单位可能会根据您的实际情况给予特殊处理。
综上所述，在解除劳动合同前休年假，您应提前与用人单位沟通并提交书面申请，等待审批后按照计划休年假。同时，您应了解并遵守相关法律法规和公司规定，以确保您的权益得到保障。