年休假安排在解除劳动合同提前告知30天内，并不直接构成违法，但需结合具体情况分析。

首先，我们需要明确几个关键点：

1. 年休假是劳动者的合法权益：根据《职工带薪年休假条例》，劳动者连续工作一年以上的，享受带薪年休假。
2. 解除劳动合同的提前告知义务：根据《劳动合同法》，用人单位解除劳动合同需提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。

现在，我们来分析年休假安排在解除劳动合同提前告知30天内的情况：

1. 若用人单位已提前安排年休假：在解除劳动合同前，用人单位已按照正常程序安排了劳动者的年休假，并且该安排不违反年休假的相关规定，那么这种安排是合法的。即使年休假恰好落在解除劳动合同提前告知的30天内，也不构成违法。
2. 若用人单位为规避补偿而安排年休假：如果用人单位在解除劳动合同前，为了规避支付未休年休假工资等补偿，而故意将年休假安排在提前告知的30天内，这种行为可能构成对劳动者权益的侵害。在这种情况下，劳动者有权向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。

综上所述，年休假安排在解除劳动合同提前告知30天内是否违法，需结合具体情况分析。如果用人单位的年休假安排符合相关规定，且不存在规避补偿的恶意行为，那么这种安排是合法的。反之，如果用人单位存在违法行为，劳动者应依法维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。