人力资源公司申报残保金人数是否包含劳务派遣人员，需分情况讨论：
若劳务派遣人员被派遣至用工单位，且用工单位为实际用人单位
根据《残疾人就业保障金征收使用管理办法》第八条，用人单位安排残疾人就业的比例需按本单位在职职工人数计算。对于劳务派遣人员，若用工单位为实际用人单位，则派遣人员应计入用工单位的在职职工人数，人力资源公司（派遣单位）申报残保金时，不应将该部分派遣人员计入自身在职职工人数。
若劳务派遣人员未被派遣或派遣至人力资源公司自身
若劳务派遣人员未被派遣至其他单位，或被派遣至人力资源公司自身（如公司内部岗位），则该部分人员属于人力资源公司的在职职工，申报残保金时应将其计入在职职工人数。
地方性规定的特殊情形
部分地区可能对劳务派遣人员的残保金申报有特殊规定（如按派遣协议约定比例分担人数）。例如，若派遣协议明确约定由用工单位承担残保金申报义务，则人力资源公司可按协议约定处理。建议结合当地税务或残联的具体政策进一步核实。
总结：人力资源公司申报残保金时，劳务派遣人员是否计入需以实际用工关系为核心判断标准。若您遇到具体操作争议或地方政策适用问题，可直接向我咨询，我会结合最新法规和实务经验为您详细解答。