工地门卫没有倒班的情况下，是可以请假的，但具体能否获批需视公司规章制度及实际情况而定。以下从不同角度为你详细分析：

一、从劳动法的角度

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。虽然门卫岗位可能因工作性质需要安排值班，但这并不意味着劳动者不能请假。劳动者在符合公司规章制度的前提下，有权向用人单位提出请假申请。

二、从公司规章制度的角度

1. 规章制度内容：公司通常会制定详细的规章制度，明确请假的流程、条件及审批权限。门卫作为公司的一员，需遵守这些规章制度。因此，在请假前，门卫应仔细阅读并了解公司的请假制度。
2. 请假流程：一般来说，门卫需要向直接上级或人事部门提出请假申请，并说明请假的原因、时间及工作交接情况。公司会根据实际情况进行审批，并决定是否批准请假申请。
3. 特殊情况处理：如果门卫因特殊原因（如突发疾病、家庭紧急事务等）无法提前请假，应及时向公司说明情况，并按照公司规定进行补假或提供相关证明。

三、从实际操作的角度

1. 工作交接：在请假前，门卫应确保工作交接到位，避免因请假导致公司安全或管理出现漏洞。这包括与同事沟通、安排好值班替班等。
2. 沟通协商：如果门卫因工作需要无法长时间请假，可以与公司协商调整工作时间或安排临时替班人员。这样既能满足门卫的请假需求，又能确保公司工作的正常进行。
3. 法律后果：如果门卫未经批准擅自离岗或请假未获批准而强行休假，可能构成旷工行为。根据公司的规章制度，旷工可能会受到相应的纪律处分，甚至可能影响劳动关系的存续。

四、建议与提醒

1. 提前规划：门卫在需要请假时，应提前规划好时间，并尽早向公司提出申请。这样既能给公司留出足够的调整时间，也能增加请假获批的可能性。
2. 保留证据：在请假过程中，门卫应保留好相关证据（如请假申请、审批记录、工作交接单等），以备不时之需。
3. 及时沟通：如果门卫在请假过程中遇到任何问题或困难，应及时与公司沟通协商，寻求解决方案。

总结来说，工地门卫在没有倒班的情况下是可以请假的，但需遵守公司的规章制度和请假流程。在请假前，门卫应做好工作交接和沟通协商工作，以确保公司工作的正常进行。如果遇到任何问题或困难，可以直接向我咨询，我会为你提供专业的法律建议。