工地门卫是否必须24小时在岗，需结合具体法律规定、合同约定及实际管理需求综合判断，无统一强制要求，但需满足安全保障义务。以下从不同角度展开分析：

1. 法律层面无强制性24小时在岗规定
   我国《劳动法》《安全生产法》等法律法规未明确要求工地门卫必须24小时在岗，但要求用人单位（如施工单位）对工地安全承担管理责任。若工地因特殊原因（如夜间施工、存放贵重物资等）需加强安保，可通过以下方式实现：

   • 轮班制度：安排2-3名门卫轮班，每班8-12小时，确保全天覆盖；
     
   • 技术辅助：安装监控设备、电子围栏等，弥补人员离岗时的安全漏洞；
     
   • 合同约定：在门卫劳动合同或安保服务协议中明确工作时间、职责及违约责任。

2. 合同约定优先于一般规定
   若施工单位与门卫（或安保公司）签订的劳动合同或服务协议中明确约定“24小时在岗”，则双方需按约定履行。此时需注意：

   • 工时合规性：根据《劳动法》，劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周不超过44小时。若需延长，需支付加班费（平日1.5倍、休息日2倍、法定节假日3倍）或安排补休；
     
   • 健康保障：长期24小时轮班可能影响门卫健康，用人单位需提供必要休息设施（如值班室床铺）并定期安排体检。

3. 未履行安全保障义务的后果
   若工地因门卫未在岗导致财物被盗、人员伤亡等事故，施工单位可能因未尽到安全保障义务而承担民事赔偿责任（如赔偿损失）或行政处罚（如罚款、停工整顿）。例如：

   • 案例参考：某工地因门卫夜间离岗，导致外来人员进入引发火灾，法院判决施工单位赔偿受害方损失，并由安监部门对其罚款；
     
   • 风险防范：建议施工单位通过书面制度、培训记录、巡查签到等方式证明已尽到管理责任，降低法律风险。

建议：若您是施工单位负责人，可根据工地实际需求（如是否夜间施工、物资价值等）与门卫协商合理工时，并通过合同明确权利义务；若您是门卫，需注意劳动合同中的工时条款，避免超时工作未获补偿。如有具体纠纷或合同条款需审核，可直接向我咨询。