针对您提出的“通过假学历取得编制如何处理”这一问题，这是一个涉及体制内人员诚信与纪律的严肃话题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，通过假学历获得编制是严重违反组织纪律和诚信原则的行为。一旦发现此类情况，相关部门会立即展开调查核实。

一、处理流程

1. 调查核实：相关部门，如组织人事部门或纪检监察机关，会对涉嫌学历造假的人员进行调查核实。这包括查阅档案、询问相关人员、比对学历信息等，以确认学历的真实性。

2. 组织处理：根据调查结果，如果确认存在学历造假行为，相关部门会对当事人给予相应的组织处理。处理措施根据情节轻重有所不同，可能包括：

   • 情节较轻的：给予批评教育、责令书面检查、诫勉处理。
   • 情节较重的：给予停职检查、调离岗位、限制提拔使用处理。
   • 情节严重或造成恶劣影响的：给予引咎辞职、责令辞职、免职、降职处理。

3. 纪律处分：如果学历造假行为涉嫌违纪，纪检监察机关会依据《中国共产党纪律处分条例》等有关规定，对当事人进行纪律处分。

4. 法律追究：如果学历造假行为涉嫌违法犯罪，司法机关会依据有关法律规定，对当事人进行法律追究。

二、案例分析

以您提供的典型案例为例，孙某通过伪造学历成功竞聘为副处长，后被发现学历造假。在调查过程中，孙某虽然辩称自己被骗，但存在诸多疑点，如未参加入学考试、未见过学校老师、未参加课程结业考试等。这些疑点使得纪检监察机关有理由推定孙某对假学历是明知的。因此，孙某的行为构成了违纪，并受到了相应的纪律处分。

三、建议与启示

1. 诚信为本：体制内人员应始终坚守诚信原则，如实提供个人信息和学历背景。任何试图通过造假手段获取编制或晋升的行为都是不可取的，一旦被发现将面临严重的后果。

2. 加强审核：相关部门应加强对体制内人员学历信息的审核力度，确保学历的真实性和有效性。这可以通过建立学历信息比对系统、加强与教育部门的沟通协作等方式实现。

3. 完善制度：建立健全的体制内人员管理制度和监督机制，对学历造假等违规行为进行严厉打击和惩处。同时，加强对体制内人员的诚信教育和培训，提高他们的诚信意识和法律意识。

综上所述，通过假学历取得编制是严重违反组织纪律和诚信原则的行为，一旦发现将受到严肃处理。因此，我建议您始终坚守诚信原则，如实提供个人信息和学历背景，共同维护一个公平、公正、诚信的体制内环境。