结论前置：送快递没签合同被罚款一半是否合法，需分情况讨论，具体如下：

1. 若罚款主体是快递公司
   根据《劳动合同法》第十条，用人单位与劳动者建立劳动关系应当订立书面劳动合同。若未签订，快递公司无权直接罚款，但可依据《劳动合同法》第八十二条主张双倍工资差额（自用工满1个月次日起计算）。若公司以“未签合同”为由扣减工资（如罚款一半），属于违法克扣工资，劳动者可依据《工资支付暂行规定》第十五条要求全额补发，并向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若罚款主体是客户或第三方
   客户或第三方无权因未签合同对快递员罚款。快递员与客户之间是服务合同关系，若未签书面合同，仅影响双方权利义务的证明（如服务标准、费用等），但客户无行政处罚权。若客户以此为由扣留快递员财物或要求支付“罚款”，可能构成侵权或不当得利，快递员可要求返还并赔偿损失。

3. 若涉及行业自律或平台规则
   部分快递平台可能通过内部规则要求快递员签订服务协议（如电子合同），若未签订可能按规则扣减服务费或佣金。此类规则需满足：

   • 规则已向快递员明示（如APP弹窗、培训告知）；
     
   • 扣减比例合理（如不超过单笔服务费的20%）；
     
   • 不违反《劳动法》《民法典》等强制性规定。
     若规则未公示或扣减比例过高，快递员可主张规则无效，要求全额支付服务费。

建议：

• 保留未签合同的证据（如工作记录、工资条、沟通记录）；
  
• 先与公司/客户协商，明确罚款依据；
  
• 若协商无果，可向当地劳动监察大队投诉（针对公司）或起诉至法院（针对客户/第三方）；
  
• 若涉及平台规则，可要求平台提供规则文本并审查合法性。
  

如有进一步细节（如罚款主体、金额、是否签订其他协议等），可向我补充说明，我会为您具体分析。