结论：一个人揽活没给其他人平分报酬，这一行为本身并不直接等同于承揽关系中的违约或违法行为，是否构成承揽关系中的问题，需结合具体合同内容、双方约定及法律规定来判断。以下从多个角度进行分析：

1. 承揽关系的定义与特征：

   • 承揽关系是指承揽人按照定作人的要求完成工作，交付工作成果，定作人给付报酬的法律关系。其核心在于承揽人独立完成工作，并承担工作过程中的风险，定作人则主要关注工作成果。
   • 在承揽关系中，报酬的分配通常是根据承揽人与定作人之间的约定来进行的。如果合同中明确规定了报酬的分配方式，且承揽人未按照约定分配，则可能构成违约。

2. 报酬分配与承揽关系：

   • 若一个人揽活后，与其他人共同完成工作，但未按照约定平分报酬，这首先涉及的是内部报酬分配问题。如果这些人之间存在明确的合伙或合作协议，且协议中规定了报酬的分配方式，那么未平分报酬可能构成对协议的违反。
   • 然而，如果这些人之间并没有明确的合伙或合作协议，或者协议中并未规定报酬的分配方式，那么一个人揽活后未给其他人平分报酬，可能并不直接构成法律上的违约或违法行为。此时，更可能涉及的是道德或公平原则的问题，而非法律问题。

3. 法律后果与救济途径：

   • 如果未平分报酬的行为违反了合同或协议中的约定，受损方有权要求违约方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。
   • 如果未平分报酬的行为并未违反任何合同或协议，但造成了其他人的经济损失或不满，受损方可能无法直接通过法律途径寻求救济。在这种情况下，受损方可以尝试通过协商、调解等方式解决争议。

4. 实际案例与法律适用：

   • 在实际案例中，法院或仲裁机构在判断一个人揽活未给其他人平分报酬是否构成承揽关系中的问题时，会综合考虑合同内容、双方约定、行业惯例以及公平原则等因素。
   • 如果合同中明确规定了报酬的分配方式，且承揽人未按照约定分配，法院或仲裁机构可能会支持受损方的诉求，要求承揽人承担违约责任。

建议：

• 在揽活或参与合作时，建议明确约定报酬的分配方式、工作分工等关键条款，以避免后续争议。
• 如果发生报酬分配争议，首先尝试通过协商、调解等方式解决；如果无法解决，可以考虑通过法律途径寻求救济。

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