教师合法兼职的情况主要依据相关教育部门发布的管理办法来确定。以下是一些教师合法兼职的常见类型及依据：
一、职业学校兼职教师
根据教育部等四部门修订印发的《职业学校兼职教师管理办法》，职业学校可以通过特聘教授、客座教授、产业导师等多种方式聘请兼职教师。这些兼职教师可以来自企事业单位、行业专家等，他们可以在职业学校中担任教学、科研、技术创新等任务。这种兼职方式不仅有助于提升职业学校的教学质量，还能促进职业学校与企事业单位之间的合作与交流。
二、学校体育美育兼职教师
教育部印发的《学校体育美育兼职教师管理办法》也明确了学校可以聘请体育美育兼职教师。这些兼职教师可以来自其他学校、校外教育机构、体育运动团体、宣传文化系统等，他们可以在学校中担任体育课、课外体育活动、美育课程教学、课外美育活动指导等任务。这种兼职方式有助于缓解学校体育美育师资紧缺的问题，提升学生的身心健康和审美素养。
三、合法兼职的具体要求
选聘条件：无论是职业学校还是普通中小学校和中等职业学校，在选聘兼职教师时，都需要遵循一定的条件。这些条件通常包括良好的思想政治素质、热爱教育事业、具有较高的专业技能水平等。
聘任程序：聘任兼职教师需要遵循公开、公平、择优的原则，通过严格的考察、遴选和聘用程序来确定人选。这有助于确保兼职教师的质量和教学的效果。
组织管理：学校需要加强对兼职教师的管理，将他们纳入学校教师队伍管理之中，制订管理办法和评价标准，明确权利义务，规范从教行为。同时，学校还需要为兼职教师创造良好的工作环境，支持他们与专任教师联合开展教育教学活动。
保障措施：地方各级教育行政部门需要统筹加强教师队伍建设，将兼职教师纳入教师队伍建设总体规划，并合理支付相应报酬。这有助于保障兼职教师的权益，激发他们的工作积极性。
四、注意事项
教师在选择兼职时，需要确保兼职活动不违反所在学校或教育部门的规定，不损害学生的利益，不干扰正常的教学秩序。同时，教师还需要注意兼职活动的时间安排，确保不会因兼职而影响本职工作。
概括起来，教师合法兼职的类型多样，但都需要遵循一定的条件和程序。教师在选择兼职时，应仔细了解相关规定和要求，确保自己的兼职活动合法合规。