体制内老师进行外部兼职的合法性，需根据具体情况来判断，不能一概而论。以下从不同角度为你详细分析：
一、合法兼职的情形
符合单位规定与政策导向：
- 如果体制内老师所在的学校或教育机构有明确的兼职政策，且该政策允许老师在不影响本职工作的前提下进行外部兼职，那么这种兼职是合法的。
- 例如，一些学校可能鼓励老师参与社会服务、学术交流或教育咨询等活动，这些活动通常被视为对老师专业能力的提升和学校声誉的扩大有益，因此是被允许的。
兼职内容不违反法律法规：
- 老师选择的兼职内容必须合法，不能涉及违法犯罪活动，如传销、诈骗等。
- 同时，兼职内容也不能与老师的本职工作产生利益冲突，如利用学校资源为兼职单位谋取私利等。
不影响本职工作：
- 老师在进行外部兼职时，必须确保不影响其在本职岗位上的教学、科研等工作。
- 如果兼职导致老师无法履行其在本职岗位上的职责，如经常缺勤、教学质量下降等，那么这种兼职就是不合法的。
二、可能不合法的兼职情形
违反单位规定：
- 如果学校或教育机构有明确的兼职禁令或限制条件，而老师仍然进行外部兼职，那么这种兼职就是不合法的。
- 例如，一些学校可能规定老师不得在校外兼职授课或参与商业活动，以避免影响教学质量和学校声誉。
兼职内容违法或违规：
- 如果老师选择的兼职内容涉及违法犯罪活动或违反行业规范，如未经许可从事医疗、法律等专业服务，那么这种兼职就是不合法的。
利用职务之便谋取私利：
- 如果老师利用其在学校的职务之便，为兼职单位谋取不正当利益，如泄露学校机密、推荐学生到兼职单位等，那么这种兼职也是不合法的。
三、法律后果与建议
法律后果：
- 如果老师进行不合法的外部兼职，可能会面临学校的纪律处分，如警告、记过、解聘等。
- 同时，如果兼职行为涉及违法犯罪活动，老师还可能面临法律制裁，如罚款、拘留甚至刑事处罚。
建议：
- 体制内老师在进行外部兼职前，应仔细阅读并理解学校或教育机构的兼职政策，确保自己的兼职行为符合规定。
- 同时，老师应选择合法、合规的兼职内容，避免涉及违法犯罪活动或违反行业规范。
- 如果老师对兼职的合法性存在疑问，可以咨询学校的人事部门或法律顾问，以获取专业的意见和建议。
总之，体制内老师进行外部兼职的合法性取决于多种因素，包括单位规定、兼职内容、是否影响本职工作等。如果你有具体的兼职情况或疑问，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况给出更详细的法律建议。