结论前置：兼职是否违法需根据具体情况判断，以下是一些常见的违法兼职情形及法律分析。
一、违反竞业限制与保密义务的兼职
违反竞业限制协议：若劳动者与原用人单位签订了竞业限制协议，在约定期限内到与原单位有竞争关系的单位兼职，将构成违约。根据《劳动合同法》的相关规定，劳动者需承担违约责任，包括支付违约金，甚至可能面临法律诉讼。例如，某科技公司的研发人员离职后，在竞业限制期内到竞争对手公司兼职，被原公司发现后，不仅需支付高额违约金，还可能面临法律纠纷。
侵犯商业秘密：在兼职过程中，利用本职工作中掌握的原单位商业秘密为兼职单位谋取利益或泄露给兼职单位，将涉嫌侵犯商业秘密。根据《反不正当竞争法》等相关法律规定，这种行为不仅违法，严重者还可能构成刑事犯罪。比如，某公司的销售人员离职后，将客户名单等商业秘密泄露给兼职单位，导致原公司经济损失，该销售人员因此被追究法律责任。
二、影响本职工作与违反单位规定的兼职
影响本职工作任务完成：若兼职行为严重影响本职工作的完成，且用人单位规章制度明确禁止此类行为，单位有权依据相关规定进行处理，包括解除劳动合同。例如，某员工在兼职过程中频繁请假，导致本职工作无法按时完成，被单位解除劳动合同。
违反单位禁止兼职规定：许多用人单位在劳动合同或规章制度中明确规定禁止员工兼职，若员工明知故犯，将面临纪律处分或合同解除的风险。比如，某银行员工在业余时间兼职做微商，违反了银行的禁止兼职规定，被银行给予警告处分。
三、从事非法业务的兼职
兼职工作内容本身违法，如参与非法传销、售卖违禁物品等，无论以何种身份从事，均属违法行为，将受到法律制裁。例如，某人员参与非法传销活动，通过发展下线获取非法利益，最终被公安机关查处并追究刑事责任。
四、特殊行业或岗位的兼职限制
某些特殊行业或岗位对兼职有明确限制。例如：
公务员及参照公务员法管理人员：在现职期间及未办理退（离）休手续前，一律不得在企业兼职或任职。退休后也有严格的兼职限制，如退（离）休后三年内，不得到原任职务管辖的地区和业务范围内的企业兼职。
事业单位人员：领导人员参照党政领导干部要求执行，不得违规兼职取酬。其他工作人员若违反国家规定兼职取酬，也将给予处分。
国有企业人员：现职领导人员不得到除出资企业之外的其他企业兼职。退（离）休人员也有严格的兼职规定，如不得在原任职企业及其出资的企业兼职。
教师：根据教育部等部门发布的相关政策文件，如《严禁中小学校和在职中小学教师有偿补课的规定》，中小学在职教师不得组织学生参加校内外有偿补课，或参与校外培训机构的有偿补课活动。
五、法律建议与风险提示
了解法律法规与单位规定：在兼职前，务必仔细了解并遵守相关法律法规及单位内部规章制度，确保兼职行为合法合规。
谨慎选择兼职内容：避免从事违法或存在风险的兼职活动，如非法传销、售卖违禁物品等。
保护个人隐私与信息安全：在兼职过程中，注意保护个人隐私和信息安全，避免泄露个人敏感信息或单位商业秘密。
及时咨询专业意见：如有任何疑问或需要法律咨询，可以直接向我咨询，以确保兼职活动的合法性和安全性。
兼职行为需谨慎对待，务必确保合法合规。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我提问。