对于未成年合法兼职的问题，首先需要明确的是，根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，未满16周岁的未成年人（即童工）是不被允许从事任何形式的有经济收入的劳动或个体劳动的。这是为了保护未成年人的身心健康和受教育权利，避免他们过早地进入劳动市场而可能遭受的剥削和伤害。

因此，严格来说，未满16周岁的未成年人没有合法的兼职机会。任何单位或个人都不得招用或介绍未满16周岁的未成年人就业，否则将面临严厉的法律处罚。

对于已满16周岁但未满18周岁的未成年人（即未成年工），他们可以在符合法律法规的前提下从事一些适合其年龄和身体状况的兼职工作。然而，即使是未成年工，他们的劳动也受到特殊保护，用人单位必须遵守相关法律法规，确保他们的劳动安全、卫生和休息权益。

具体来说，用人单位在招用未成年工时，需要遵守以下规定：

1. 不得安排未成年工从事有毒有害、高空、井下、放射性、易燃易爆等危险作业；
2. 不得安排未成年工从事过重、过累、过长时间的劳动；
3. 必须为未成年工提供必要的劳动保护和职业健康条件；
4. 必须确保未成年工的休息和休假权益；
5. 必须与未成年工签订合法的劳动合同，并明确劳动内容、工作时间、劳动报酬等条款。

总之，对于未成年人来说，保护他们的身心健康和受教育权利是至关重要的。因此，未满16周岁的未成年人没有合法的兼职机会，而已满16周岁但未满18周岁的未成年工可以在遵守相关法律法规的前提下从事一些适合其年龄和身体状况的兼职工作。