企业是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需根据事故责任划分、是否构成工伤等多种情况来确定，无法直接给出固定数额。以下从不同角度进行分析：
一、若事故被认定为工伤
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条第六项规定，职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，应当认定为工伤。
赔偿项目及标准：
- 一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。例如，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为5万元，则一次性工亡补助金为100万元。
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。假设统筹地区上年度职工月平均工资为8000元，则丧葬补助金为4.8万元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
企业责任：
- 若事故被认定为工伤，企业需按照工伤保险条例的规定，支付上述工伤赔偿项目。若企业已为员工缴纳工伤保险，则部分赔偿项目（如一次性工亡补助金、丧葬补助金）由工伤保险基金支付，企业主要承担供养亲属抚恤金等可能由企业直接支付的部分（具体根据当地工伤保险政策及企业与社保机构的分担机制确定）。若企业未缴纳工伤保险，则所有工伤赔偿项目均由企业承担。
二、若事故未被认定为工伤
法律依据：
- 若事故未被认定为工伤，则企业无需承担工伤保险责任。但企业可能需根据民事侵权责任法的规定，承担一定的民事赔偿责任（如企业车辆造成事故且企业车辆驾驶员负主要责任时）。
赔偿项目及标准：
- 若企业需承担民事赔偿责任，赔偿项目可能包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。具体数额需根据事故责任划分、受害者年龄、收入情况、被扶养人情况等因素确定。
- 死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
- 丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。
- 被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。被扶养人为未成年人的，计算至十八周岁；被扶养人无劳动能力又无其他生活来源的，计算二十年。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。
企业责任：
- 若企业需承担民事赔偿责任，则赔偿数额需根据事故责任划分来确定。若企业车辆驾驶员负全部责任或主要责任，则企业需承担较大比例的赔偿责任；若企业车辆驾驶员负同等责任或次要责任，则企业需承担较小比例的赔偿责任；若企业车辆驾驶员无责任，则企业无需承担赔偿责任。
总结与建议：
- 企业是否需要赔偿以及赔偿的具体数额，需根据事故责任划分、是否构成工伤等多种情况来确定。
- 建议家属在事故发生后，及时报警并保留相关证据（如交通事故认定书、医疗记录等），以便后续维权。
- 若事故被认定为工伤，家属可向企业或工伤保险机构申请工伤赔偿；若事故未被认定为工伤，家属可根据事故责任划分向企业或侵权方主张民事赔偿。
- 在处理此类事故时，建议家属咨询专业律师，以便更好地维护自身权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。