结论：工伤两个月后继发性感染死亡，在符合一定条件下，仍然可以认定为工伤。

分析说明：

1. 工伤认定的基本条件：

   • 根据《工伤保险条例》的相关规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。此外，职工在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的，也视同工伤。但本案例中的情况并不直接符合这一48小时的时限要求，因此需要进一步分析。

2. 继发性感染与工伤的关系：

   • 继发性感染是否构成工伤，关键在于其是否与初始的工伤事故有直接的因果关系。如果继发性感染是由于初始的工伤事故导致的，且该感染在合理的医疗期内发生，并直接导致了职工的死亡，那么这种死亡应当被视为工伤的延续，从而可以认定为工伤。

3. 时间因素与工伤认定的关系：

   • 虽然《工伤保险条例》中对于突发疾病死亡有48小时的时限要求，但对于因工伤事故导致的继发性感染死亡，并没有明确的时间限制。因此，不能仅凭时间因素就否定工伤认定的可能性。关键在于证明继发性感染与工伤事故的因果关系，以及该感染是否在合理的医疗期内发生。

4. 实际操作中的考量：

   • 在实际操作中，工伤认定机构会综合考虑多种因素，包括工伤事故的性质、继发性感染的严重程度、医疗期的合理性、以及死亡与工伤事故的因果关系等。如果能够提供充分的证据证明继发性感染与工伤事故有直接关系，并且该感染在合理的医疗期内发生并导致了死亡，那么工伤认定机构很可能会认定为工伤。

法律建议：

• 及时申请工伤认定：如果发生工伤事故后，职工出现继发性感染并死亡的情况，家属或用人单位应及时向当地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。
• 准备充分证据：在申请工伤认定时，应准备充分的证据，包括工伤事故的证明、医疗记录、死亡证明等，以证明继发性感染与工伤事故的因果关系。
• 寻求专业帮助：由于工伤认定过程可能涉及复杂的法律问题和医学知识，建议家属或用人单位在申请工伤认定时寻求专业律师或相关机构的帮助，以确保申请的顺利进行。

可能后果：

• 如果工伤认定机构认定继发性感染死亡与工伤事故有直接关系，并符合工伤认定的条件，那么职工的家属将有权享受工伤保险待遇，包括丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金等。
• 如果工伤认定机构不予认定工伤，家属或用人单位可以通过行政复议或行政诉讼等途径来维护自己的合法权益。

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