结论：腰间盘突出在工作中发作，单位是否有责任需根据具体情况判断，主要看是否构成工伤。若构成工伤，单位需承担相应责任；若不构成，单位责任则相对有限。以下从不同角度详细分析：
一、构成工伤的情况
法律依据：
- 根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：……（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；……（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。虽然腰间盘突出并非直接由事故伤害导致，但若能证明其是在工作过程中，因工作原因（如长时间保持同一姿势、搬运重物等）逐渐积累形成的职业病或工作相关疾病，且该疾病与工作有直接因果关系，那么有可能被认定为工伤。
实践判断：
- 在实践中，腰间盘突出是否构成工伤，往往需要专业的医疗鉴定机构进行鉴定，确定其与工作之间的因果关系。若鉴定结果认为腰间盘突出与工作有直接关联，且符合工伤认定条件，那么单位就需承担工伤赔偿责任，包括医疗费、护理费、停工留薪期工资等。
二、不构成工伤的情况
个人因素：
- 若腰间盘突出是由于个人体质、生活习惯（如长期久坐、缺乏运动等）或非工作原因导致的，那么单位通常无需承担责任。因为这种情况下，腰间盘突出并非工作直接造成的，不符合工伤的认定条件。
单位责任有限：
- 即使腰间盘突出与工作有一定关联，但若无法证明其构成工伤，单位也仅需承担一般的安全保障义务，如提供安全的工作环境、合理的劳动强度等。若单位已尽到这些义务，那么对于腰间盘突出的发作，单位通常无需承担额外责任。
三、建议与措施
及时就医与鉴定：
- 若您在工作中出现腰间盘突出症状，建议及时就医并保留好相关医疗记录。同时，可以向当地劳动能力鉴定委员会申请工伤鉴定，以确定是否构成工伤。
与单位沟通协商：
- 在鉴定结果出来前，您可以与单位进行沟通协商，说明情况并寻求单位的支持与帮助。若鉴定结果为工伤，单位应依法承担相应责任；若不构成工伤，您也可以与单位协商寻求其他解决方案，如调整工作岗位、减轻劳动强度等。
法律途径：
- 若与单位协商无果，您可以依法向劳动争议调解仲裁机构申请调解或仲裁，维护自己的合法权益。在必要时，也可以向人民法院提起诉讼。
总结：腰间盘突出在工作中发作，单位是否有责任需根据具体情况判断。若构成工伤，单位需承担相应责任；若不构成，单位责任则相对有限。建议您及时就医、申请工伤鉴定，并与单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。