补差价是否能拿到工资，这主要取决于差价产生的原因以及相关的法律规定和合同约定。以下从不同角度为你详细分析：

一、差价产生于工资计算错误或调整

1. 若差价是由于用人单位在计算工资时出现错误，如少算、漏算等：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定的工资标准，及时足额支付劳动者工资。若因计算错误导致工资少发，劳动者有权要求用人单位补发差价，即补足应得工资。
   • 建议：劳动者应保留好工资条、考勤记录等相关证据，与用人单位协商补发差价。若协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2. 若差价是由于用人单位根据经营状况或市场变化，对工资进行调整（如涨薪后未足额支付）：

   • 如果用人单位与劳动者在劳动合同中有明确约定工资调整的条件和程序，且调整符合约定，那么用人单位应按照新标准支付工资。若因调整后未足额支付而产生差价，劳动者同样有权要求补发。
   • 建议：劳动者应仔细审查劳动合同中的工资调整条款，确保用人单位的调整行为符合约定。若不符合，可依法维权。

二、差价产生于加班费、奖金等额外报酬

1. 若差价是由于用人单位未支付或未足额支付加班费、奖金等额外报酬：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在加班或完成特定任务后，有权获得相应的加班费或奖金。若用人单位未支付或未足额支付，劳动者有权要求补发差价。
   • 计算公式（以加班费为例）：
     • 工作日加班费：月工资基数÷21.75÷8×加班小时数×150%
     • 休息日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×200%
     • 法定节假日加班费：月工资基数÷21.75×加班天数×300%
   • 建议：劳动者应保留好加班记录、奖金发放记录等相关证据，以便在维权时提供有力支持。

三、差价产生于用人单位违法扣除工资

1. 若差价是由于用人单位违法扣除劳动者工资（如未经劳动者同意擅自扣除、扣除金额超过法定标准等）：
   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位不得违法扣除劳动者工资。若因违法扣除而产生差价，劳动者有权要求用人单位补发被扣除的工资。
   • 建议：劳动者应了解用人单位扣除工资的合法依据和标准，若发现用人单位违法扣除，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

四、特殊情况下的差价处理

• 若差价产生于双方协商一致的工资变更：如双方通过协商一致，对工资进行了调整，并签订了书面协议，那么差价的处理应按照协议约定执行。
• 若差价产生于用人单位破产、解散等特殊情况：在这种情况下，劳动者的工资和差价可能受到优先保护。根据《中华人民共和国企业破产法》等相关规定，劳动者的工资和差价在破产财产分配中享有优先受偿权。

总结与建议：补差价是否能拿到工资，关键在于差价产生的原因以及相关的法律规定和合同约定。劳动者在遇到此类问题时，应首先了解自己的权益和用人单位的义务，保留好相关证据，与用人单位协商解决。若协商不成，可及时向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。