职工休假的往返时间是否包含在休假时长内，需根据休假类型及具体规定来判断，具体分析如下：

1. 法定节假日与周末休息日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》及《劳动法》相关规定，法定节假日（如春节、国庆节等）和周末休息日为法定休息时间，不涉及往返路程问题。若职工因工作需要跨地区通勤，往返时间通常由职工自行安排，不额外计入休假时长。例如，职工利用国庆节7天假期跨省旅游，往返交通时间由职工自行承担，不影响假期天数。

2. 带薪年休假
   根据《职工带薪年休假条例》第三条，年休假天数根据职工累计工作时间确定（如工作满1年不满10年享5天年休假）。年休假期间职工可自由安排活动，若选择外出旅游或探亲，往返时间原则上由职工自行承担，不额外增加休假天数。但若用人单位与职工协商一致，或单位规章制度明确规定往返时间可计入年休假（如单位统一组织旅游并承担交通时间），则需按约定执行。

3. 探亲假
   根据《国务院关于职工探亲待遇的规定》，探亲假包含往返路程所需时间。例如，未婚职工探望父母每年享20天探亲假，其中已包含往返交通时间；已婚职工探望父母每4年享20天探亲假，同样包含往返时间。若实际往返时间超过规定天数，超出部分需职工自行安排或按事假处理。

4. 婚假、产假、丧假等
   此类假期天数通常固定（如婚假3天、产假按生育政策调整），不包含往返路程时间。若职工因跨地区办理相关事宜产生交通时间，需自行安排或与用人单位协商解决。

建议：

• 职工休假前应与用人单位确认假期类型及是否包含往返时间，避免纠纷；
  
• 用人单位制定规章制度时，需明确各类假期是否包含路程时间，并履行民主公示程序；
  
• 若因路程时间产生争议，可依据劳动合同、集体合同或单位规章制度协商解决，必要时可申请劳动仲裁。
  

如有具体案例或地区性政策疑问，可进一步向我咨询。