核心结论：二方协议没写工资，可通过协商补充、参考同工同酬或行业标准、收集证据维权等方式解决，若无法解决可考虑法律途径。以下是具体分析：

1. 尝试与对方协商补充协议内容
   • 工资是劳动合同或者劳务协议中的关键条款，虽然当前二方协议没写工资，但双方可以就工资事项进行友好协商。在协商过程中，要明确工资的数额、支付方式（如现金、银行转账等）、支付时间（是按月支付、按周支付还是其他周期）等重要内容。
   • 协商一致后，最好签订书面的补充协议，将协商好的工资相关条款明确写下来，避免日后再次出现争议。补充协议与原二方协议具有同等的法律效力，能够保障双方的权益。
2. 参考同工同酬原则或行业标准
   • 如果无法与对方就工资达成一致补充协议，那么可以参考同工同酬的原则。同工同酬是指用人单位对于技术和劳动熟练程度相同的劳动者在从事同种工作时，不分性别、年龄、民族、区域等差别，只要提供相同的劳动量，就获得相同的劳动报酬。
   • 也可以了解一下所在行业、地区的类似岗位的工资水平，以此作为参考依据。例如，可以通过向同行打听、查询相关的行业报告或者统计数据等方式来获取这些信息。不过，这些参考标准只能作为一种辅助的判断依据，不能完全替代明确的协议约定。
3. 收集证据以维护自身权益
   • 在工作过程中，要注意收集能够证明自己工作情况以及应得工资的证据。比如工作记录，包括工作任务的安排、完成情况等；考勤记录，证明自己的工作时间；与工作相关的沟通记录，如邮件、短信、聊天记录等，这些记录可能涉及到工作内容、工作要求以及对方对于工资的一些承诺等信息。
   • 如果日后因为工资问题产生纠纷，这些证据将有助于你通过法律途径维护自己的合法权益，例如向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等。
4. 考虑法律途径解决争议
   • 如果经过上述方式仍然无法解决工资问题，且双方之间的争议较大，那么可以考虑通过法律途径来解决。如果是劳动关系，可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处，并责令用人单位支付拖欠的工资。
   • 也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，仲裁裁决具有法律效力，如果一方不履行仲裁裁决，另一方可以向人民法院申请强制执行。如果是劳务关系等其他关系，可以直接向人民法院提起诉讼，通过司法程序来解决争议。

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