当您遇到签署了合作协议但对方未支付工资的情况时，可以按照以下详细步骤来维护自己的合法权益：
一、法律关系确认与证据收集
确认协议性质：
- 仔细审查合作协议的内容，判断其是否具备劳动关系的特征，如固定工作时间、服从管理、按月支付报酬等。
- 若协议实质上构成劳动关系，则可依据《劳动法》和《劳动合同法》来维权。
- 若协议为普通合作合同关系，则按《民法典》中关于合同违约的规定来处理。
收集关键证据：
- 书面材料：保留合作协议的原件、任何补充条款或工资支付约定的文件。
- 工作记录：整理考勤表、任务分配单、工作成果证明（如邮件、项目报告）等，以证明您已按协议履行了工作义务。
- 沟通凭证：保存所有与对方沟通催款的记录，包括短信、微信聊天记录、通话录音等。
二、协商与调解
主动沟通：
- 通过电话、面谈或书面形式与对方联系，明确要求支付工资金额及支付期限，并保留所有沟通记录。
申请调解：
- 若协商未果，可向当地的人民调解委员会或行业调解组织申请调解。
- 调解成功后，会达成具有法律效力的调解协议，对方应按协议履行支付义务。
三、法律途径维权
劳动仲裁（若构成劳动关系）：
- 时效要求：自拖欠工资之日起一年内提出仲裁申请。
- 申请材料：提交劳动仲裁申请书、证据清单、身份证明等材料。
- 执行保障：仲裁裁决生效后，若对方不履行，可向法院申请强制执行。
民事诉讼（若属普通合同纠纷）：
- 起诉准备：撰写民事起诉状，列明诉讼请求（如支付工资、违约金）、事实与理由，并提交所有收集到的证据。
- 诉讼流程：法院立案后，需参加庭审并举证质证。若胜诉，法院会判决对方支付工资及可能的违约金。
- 执行判决：胜诉后，若对方仍不履行判决，可通过拍卖财产等方式执行判决。
刑事报案（极端情况）：
- 若对方以转移资产、逃匿等方法逃避支付且数额较大，可能涉嫌拒不支付劳动报酬罪。
- 在此情况下，可向公安机关报案，由公安机关进行调查并可能追究对方的刑事责任。
四、其他辅助措施
向劳动监察部门投诉：
- 即使不构成劳动关系，也可向人社局劳动监察大队举报对方的违约行为。
- 劳动监察部门会进行调查，并可能督促对方支付工资。
媒体曝光与网络维权：
- 在合法范围内，可以通过社交媒体、消费者平台等披露对方的失信行为。
- 但需注意避免侵犯对方的隐私或名誉权，以免引发不必要的法律纠纷。
在整个过程中，务必保留好所有相关证据，并严格按照法律程序进行维权。工资问题关乎您的生存与权益，不容忽视。希望这些建议能帮助您有效解决问题。