若因业绩未完成被降职，您有权根据具体情况采取以下措施维护自身权益：

1. 核查公司降职依据的合法性
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可变更劳动合同内容（如岗位、薪资）。若公司未与您协商单方面降职，可能涉嫌违法。需重点核查：
   

• 公司制度依据：公司是否有明确、公示的绩效考核制度，且该制度中明确规定“业绩未达标可降职”？若制度未公示或未明确降职条款，公司行为可能缺乏合法性。
  
• 考核程序合法性：公司是否按制度流程进行考核（如提前告知考核标准、提供业绩数据、允许申诉等）？若考核程序存在瑕疵（如未告知标准、数据不实、未给申诉机会），降职决定可能被认定为无效。
  
• 降职与业绩的关联性：若您业绩未达标是因公司资源不足、市场环境变化等客观原因导致，而非个人主观过错，公司以此为由降职可能缺乏合理性。

1. 与公司协商或提出异议
   若发现公司降职依据不充分，可采取以下步骤：
   

• 书面提出异议：向公司发送书面函件（如邮件、书面文件），明确指出降职决定缺乏制度依据或程序瑕疵，要求公司撤销降职决定并恢复原岗位。
  
• 协商解决方案：若公司拒绝撤销，可尝试协商其他解决方案（如调整考核目标、提供培训支持、短期降薪不降职等），争取双方都能接受的平衡点。
  

1. 通过法律途径维权
   若协商无果，可根据具体情况选择以下法律途径：
   

• 申请劳动仲裁：若公司违法降职导致您薪资降低，可主张公司补发工资差额；若降职导致您被迫离职，可主张公司支付经济补偿金（工作每满1年支付1个月工资）。
  
• 主张继续履行合同：若您希望保留原岗位，可要求仲裁或法院判决公司撤销降职决定，恢复原岗位及薪资。
  
• 注意证据收集：维权过程中需重点收集以下证据：劳动合同、公司制度文件、绩效考核记录、降职通知、工资条、沟通记录（如邮件、聊天记录）等，以证明公司行为违法。
  

温馨提示：若您正面临此类问题，建议先梳理公司降职的具体依据和程序，再根据上述步骤选择合适方案。若需进一步分析或协助，可直接向我提问，我会结合您的具体情况提供详细建议。