结论：在厂班车交通事故中受伤，务工费（通常指误工费）和厂里基础工资是否同时给付，需根据具体情况来判断，一般情况下，误工费和基础工资不会同时全额给付，但可能存在部分补偿或特定情况下的同时给付。以下从不同角度进行分析：
一、误工费与基础工资的性质及给付原则
误工费：
- 性质：误工费是指因交通事故导致受害人无法正常工作而减少的收入，属于因侵权行为产生的直接经济损失。
- 给付原则：根据《中华人民共和国民法典》及相关司法解释，误工费应根据受害人的误工时间和收入状况确定。误工时间根据受害人接受治疗的医疗机构出具的证明确定，受害人因伤致残持续误工的，误工时间可以计算至定残日前一天。收入状况则根据受害人有无固定收入及收入情况来确定。
基础工资：
- 性质：基础工资是劳动者与用人单位约定的，在正常工作情况下应获得的固定报酬。
- 给付原则：在劳动关系存续期间，用人单位应按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。然而，在劳动者因交通事故受伤无法工作时，用人单位是否支付基础工资，需根据劳动合同、公司规章制度以及相关法律法规来判断。
二、误工费与基础工资的给付情况分析
用人单位未购买工伤保险或未承担工伤保险责任：
- 在这种情况下，如果劳动者因交通事故受伤无法工作，用人单位可能不会支付基础工资，但劳动者有权要求侵权方（如交通事故责任方）支付误工费。误工费的计算将基于劳动者的实际收入损失。
用人单位购买了工伤保险或承担了工伤保险责任：
- 根据《工伤保险条例》的规定，劳动者在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应认定为工伤。在这种情况下，劳动者可以享受工伤保险待遇，包括停工留薪期内的工资福利。但这里的“工资福利”并不等同于全额的基础工资，而是根据劳动者的原工资福利待遇和工伤保险政策来确定。
- 同时，如果交通事故是由第三方造成的，劳动者在获得工伤保险赔偿后，仍有权向第三方追偿误工费等民事赔偿。但需注意，根据《社会保险法》的相关规定，如果工伤保险基金已经支付了相关费用，劳动者在向第三方追偿时，应将工伤保险基金已支付的部分返还给工伤保险基金。
特殊情况下的同时给付：
- 在某些特殊情况下，如用人单位出于人文关怀或合同约定，可能会在劳动者受伤期间继续支付部分或全部基础工资。同时，劳动者也有权根据交通事故责任方的赔偿情况，要求支付误工费。但这种情况下，需注意避免重复获赔，即劳动者实际获得的赔偿总额不应超过其实际损失。
三、建议与注意事项
- 及时收集证据：在发生交通事故后，劳动者应及时收集相关证据，如医疗证明、误工证明、收入证明等，以便在后续索赔过程中证明自己的损失。
- 了解法律法规：劳动者应了解相关的法律法规和政策，明确自己的权益和义务，以便在索赔过程中做到有理有据。
- 协商与诉讼：在索赔过程中，劳动者可以与用人单位和交通事故责任方进行协商，寻求和解或调解。如果协商无果，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。
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