非法经营者需根据具体情况，依法承担职工损失费用的赔偿责任，具体赔偿范围和方式需结合实际损失及法律规定来确定。以下从不同角度详细分析：

1. 赔偿范围

   • 工资及加班费：非法经营者应支付职工被拖欠的工资、奖金、津贴等劳动报酬，以及未支付的加班费。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付，逾期不支付的，需加付赔偿金。
   • 经济补偿金：若非法经营导致劳动合同解除或终止，职工有权要求经济补偿。补偿标准通常按职工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准计算。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 社会保险费用：非法经营者未依法为职工缴纳社会保险费的，应补缴社会保险费用，并可能需支付由此给职工造成的损失，如无法享受社会保险待遇的损失。
   • 其他损失：如职工因非法经营行为遭受的人身伤害、财产损失等，非法经营者也应依法承担赔偿责任。

2. 赔偿方式

   • 协商赔偿：职工可与非法经营者协商赔偿事宜，达成赔偿协议。协商过程中，职工应保留好相关证据，如工资条、工作证、劳动合同等，以证明自己的劳动关系及损失情况。
   • 劳动仲裁：若协商不成，职工可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁委员会将依法审理案件，并作出裁决。裁决具有法律效力，非法经营者需履行裁决义务。
   • 诉讼途径：若对仲裁裁决不服，职工可向人民法院提起诉讼。法院将依法审理案件，并作出判决。判决具有强制执行力，非法经营者必须履行判决义务。

3. 特殊情况

   • 非法经营者逃匿或无力赔偿：若非法经营者逃匿或无力赔偿职工损失，职工可向当地劳动行政部门或相关部门举报，请求政府介入处理。政府可能通过垫付工资、提供法律援助等方式帮助职工维护权益。
   • 刑事责任追究：若非法经营行为构成犯罪，如非法经营罪、拒不支付劳动报酬罪等，非法经营者还需承担刑事责任。刑事责任的追究不影响职工依法主张民事赔偿的权利。

建议：作为职工，在面对非法经营情况时，应保持冷静，及时收集证据，通过合法途径维护自己的权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。