雇佣司机撞死人保险赔偿完老板赔偿司机损失么-路焕喜律师｜法行宝

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2025-11-17 劳动纠纷

结论前置：雇佣司机撞死人，保险赔偿完后老板是否赔偿司机损失，需分情况讨论，具体如下：

司机存在故意或重大过失，且给老板造成损失的情况
- 从雇主责任角度：根据《民法典》第一千一百九十一条规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。所以，如果司机在执行工作任务时撞死人，存在故意或重大过失，老板在向受害者家属赔偿后，有权向司机追偿，要求司机赔偿老板因此遭受的损失。这里的损失包括老板已经支付给受害者家属的赔偿款等。例如，司机明知超速行驶会增加事故风险，仍然严重超速导致撞死人，老板赔偿后就可以向司机追偿。
- 从保险赔偿与雇主追偿关系角度：保险赔偿是基于保险合同对受害者进行的赔偿，而老板向司机的追偿是基于司机在工作中的过错行为给老板造成的损失。保险赔偿不能免除司机因自身过错应承担的对老板的赔偿责任。也就是说，即使保险已经对受害者进行了赔偿，老板依然可以就自己因该事故遭受的损失向司机追偿。
司机不存在故意或重大过失的情况
- 从雇主责任角度：同样依据《民法典》第一千一百九十一条，若司机在执行工作任务时撞死人，但不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主应当承担全部的侵权责任，无权要求司机赔偿老板的损失。因为司机是在正常履行工作职责过程中发生的事故，属于职务行为的风险范畴，应由雇主来承担这种风险带来的后果。比如，司机按照正常的交通规则行驶，但由于受害者突然闯入机动车道导致撞死人，司机不存在过错，此时老板就不能要求司机赔偿。
- 从保险赔偿与雇主责任关系角度：保险赔偿是对受害者的补偿，老板承担雇主责任是基于法律规定。在这种情况下，保险赔偿和老板承担责任是两个独立的法律关系，保险赔偿不影响老板承担雇主责任，同时老板也不能因为保险赔偿了就转而要求无过错司机赔偿自己的损失。

特殊情况说明：如果司机和老板之间存在特殊的约定，比如双方签订的合同中明确约定了在某些情况下司机需要承担事故的部分或全部责任，那么在符合法律规定和公序良俗的前提下，这种约定可能会对双方的权利义务产生影响。但这种约定不能违反法律的强制性规定，否则约定无效。

后续建议：如果遇到此类纠纷，建议先收集相关证据，如事故责任认定书、保险合同、雇佣合同等，以明确各方的责任和义务。若还有其他疑问，欢迎直接向我咨询。

在雇佣司机出车祸死亡且对方全责的情况下，老板是否需要赔偿取决于多个因素，主要包括老板是否存在过错、司机是否在执行工作任务以及事故的具体情况等。以下是对此问题的详细分析：一、老板需承担赔偿责任的情况雇主责任原则：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位（即老板）的工作人员（即雇佣司机）在执行工作任务过程中造成损害，包括自身损害，原则上由用人单位承担侵权责任。这意味着，如果司机是在执行工作任务时发生事故并导致死亡，老板通常需承担相应的赔偿责任。老板存在过错：如果老板对事故的发生存在过错，如车辆存在安全隐患未及时维修、安排司机超时疲劳驾驶等，老板需按过错程度承担部分赔偿责任。车辆保险覆盖不足：若车辆投保了车上人员责任险等相关保险，但保险赔偿不足部分，老板仍需承担补充赔偿责任。二、老板可能无需承担赔偿责任的情况司机非因工作原因发生事故：如果司机在非工作时间私自驾驶车辆发生事故，或故意违反交通规则导致事故，且老板在管理上无过失，老板通常无需承担责任。不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风）或突发的不可预见道路状况（道路塌陷）导致司机死亡，且老板在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，则老板一般无需赔偿。司机故意或重大犯罪行为：若司机因自身故意行为（如自杀）或重大犯罪行为（如故意撞人后逃逸过程中发生事故）导致死亡，与老板的雇佣行为和车辆本身无关，老板通常无需赔偿。三、特殊情况与追偿权车辆借用关系：若车辆是借用关系，且老板对事故的发生没有过错（如车辆无隐患、借用人有资格等），老板通常不需要承担责任。但若老板存在过错（如借出故障车辆），则需承担相应的过错赔偿责任。追偿权：若司机在执行工作任务时存在故意或重大过失，老板在承担赔偿责任后，有权向司机（或其继承人）进行追偿。四、实际操作建议收集证据：在处理此类纠纷时，老板应积极收集与事故相关的证据，如事故责任认定书、车辆维修记录、司机工作记录等，以便在法律程序中证明自己的无过错或减轻责任。法律程序：确定老板是否需要赔偿及具体金额，需通过法律程序解决。这包括事故调查、损失评估、协商调解或诉讼等步骤。老板应积极配合相关部门调查，并根据法律规定和实际情况判断是否需要承担赔偿责任。加强管理：老板在雇佣司机时，应确保车辆安全、提供充分培训，并避免强令司机进行违规操作。同时，建立完善的雇佣管理制度，明确双方的权利和义务，以预防类似事故的发生。总结来说，在雇佣司机出车祸死亡且对方全责的情况下，老板是否需要赔偿并非一成不变，而是需根据具体情况进行综合判断。如果老板存在过错或需承担雇主责任，则可能需要赔偿；反之，则可能无需赔偿。在任何情况下，老板都应遵循法律程序并咨询专业法律意见，以确保自身权益得到妥善保护。如果你有进一步的法律问题或需要更具体的法律建议，可以直接向我咨询。

雇佣的司机全职撞死人，赔偿责任一般由雇主承担，但具体责任划分还需根据事故具体情况和司机行为来确定。以下是对此问题的详细分析：一、雇主承担赔偿责任的一般原则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即司机）因劳务造成他人损害，通常由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，当雇佣的司机在从事雇佣活动中撞人致损时，雇主需要承担赔偿责任。例如，甲雇佣乙为货车司机进行货物运输，乙在运输过程中因操作失误撞了行人，此时甲作为雇主需对行人的损失负责。二、司机存在故意或重大过失时的责任分担故意的定义与责任：若司机主观上明知自己的行为会导致损害他人，并希望或放任这种结果发生，则构成故意。在此情况下，雇主虽仍需先承担赔偿责任，但有权向有故意的司机追偿全部或部分损失。重大过失的定义与责任：重大过失指司机未达到一般人在相同情况下的注意程度，存在明显疏忽或不当操作。如醉酒驾驶、严重超速、无证驾驶等均属此类。同样，雇主在赔偿后可向有重大过失的司机追偿。连带责任：在某些情况下，若司机因故意或重大过失导致撞人，可能与雇主一起承担连带赔偿责任，具体取决于法律规定和案件事实。三、法人或非法人组织雇佣司机的情况对于法人或非法人组织雇佣的司机，在执行工作任务过程中撞人的，由用人单位承担侵权责任。这一规定同样基于《中华人民共和国民法典》的相关条款。若司机存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可依法或依约定向司机追偿。四、车辆保险与挂靠关系的处理车辆保险：若车辆投保了交强险和商业三者险，通常先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再按照上述雇主与司机的责任划分进行赔偿。这确保了受害者的损失能够得到及时有效的补偿。车辆挂靠关系：对于以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，若发生交通事故造成损害且属于该机动车一方责任，则由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。这意味着，如果雇佣司机驾驶的是挂靠车辆并撞人，挂靠车主和被挂靠单位需共同承担赔偿责任。五、刑事责任与行政责任除了民事赔偿责任外，司机还可能面临刑事责任和行政责任的追究。如果司机在事故中存在违规行为，如闯红灯、逆行、酒驾等，且这些行为是导致事故发生的主要原因，那么司机可能构成交通肇事罪，需要承担刑事责任。同时，司机还可能面临交警部门的行政处罚，如吊销驾驶证、罚款等。建议：在处理此类问题时，应首先确保受害者的权益得到及时有效的保障，包括医疗救治、赔偿等。同时，雇主应积极配合相关部门进行事故调查和处理，并根据事故责任划分承担相应的赔偿责任。如果司机存在故意或重大过失，雇主在赔偿后有权向司机追偿。此外，建议雇主在雇佣司机时加强管理和培训，提高司机的安全意识和驾驶技能，以减少类似事故的发生。如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

雇佣的司机撞死人，赔偿责任一般由雇主承担，但具体责任划分需根据实际情况来确定。以下是对此问题的详细分析：一、一般原则：雇主承担赔偿责任根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即司机）因劳务造成他人损害，通常由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，当雇佣的司机在从事雇佣活动中撞人致损时，雇主需要承担赔偿责任。例如，甲雇佣乙为货车司机进行货物运输，乙在运输过程中因操作失误撞了行人，此时甲作为雇主需对行人的损失负责。二、司机存在故意或重大过失时的责任分担故意的定义与责任：若司机主观上明知自己的行为会导致损害他人，并希望或放任这种结果发生，则构成故意。在此情况下，雇主虽仍需先承担赔偿责任，但有权向有故意的司机追偿全部或部分损失。重大过失的定义与责任：重大过失指司机未达到一般人在相同情况下的注意程度，存在明显疏忽或不当操作。如醉酒驾驶、严重超速、无证驾驶等均属此类。同样，雇主在赔偿后可向有重大过失的司机追偿。连带责任：在某些情况下，若司机因故意或重大过失导致撞人，可能与雇主一起承担连带赔偿责任，具体取决于法律规定和案件事实。三、法人或非法人组织雇佣司机的情况对于法人或非法人组织雇佣的司机，在执行工作任务过程中撞人的，由用人单位承担侵权责任。这一规定同样基于《中华人民共和国民法典》的相关条款。若司机存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可依法或依约定向司机追偿。四、车辆保险与挂靠关系的处理车辆保险：若车辆投保了交强险和商业三者险，通常先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再按照上述雇主与司机的责任划分进行赔偿。这确保了受害者的损失能够得到及时有效的补偿。车辆挂靠关系：对于以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，若发生交通事故造成损害且属于该机动车一方责任，则由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。这意味着，如果雇佣司机驾驶的是挂靠车辆并撞人，挂靠车主和被挂靠单位需共同承担赔偿责任。五、刑事责任与行政责任除了民事赔偿责任外，如果司机在事故中存在故意或重大过失，还可能面临刑事责任和行政责任的追究。例如，如果司机因闯红灯、逆行等违规行为导致交通事故致人死亡，且在事故中负主要责任或全部责任，司机将承担交通肇事罪的刑事责任，可能面临三年以下有期徒刑、拘役，或在特定情节下更严厉的刑罚。同时，如果驾驶员存在交通违法行为，如超速、酒驾等，还可能会面临交警部门的行政处罚，包括但不限于吊销驾驶证、罚款等。总结与建议：在处理雇佣司机撞死人的案件时，应首先确定事故是否发生在司机执行工作任务的过程中，以及司机是否存在故意或重大过失。然后，根据车辆保险情况、挂靠关系等因素，确定赔偿责任的承担主体和赔偿范围。如果涉及刑事责任或行政责任，还需依法追究相关责任人的法律责任。如果您或您身边的人遇到了类似的问题，建议及时收集相关证据，如事故现场照片、交警部门的事故认定书、车辆保险单等，并尽快咨询专业律师（即我本人），以便更好地维护自己的合法权益。

结论：老板是否需要赔偿，取决于司机与老板之间的法律关系以及事故的具体情况。若司机与老板构成劳动关系，且司机在工作时间、工作场所内因工作原因受到事故伤害，则老板（用人单位）需承担工伤赔偿责任；若司机与老板构成劳务关系，则老板一般按过错原则承担赔偿责任，若老板无过错则可能不承担赔偿责任。以下为详细分析：一、劳动关系下的工伤赔偿法律关系认定：若司机与老板之间签订了劳动合同，或存在事实劳动关系（即司机受老板的管理、指挥，从事老板安排的工作，并获取报酬），则双方构成劳动关系。工伤认定条件：根据《工伤保险条例》的规定，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定为工伤。若司机在驾驶车辆过程中因工作原因（如送货、接送客户等）发生交通事故导致死亡，且该事故发生在工作时间和工作场所内，则符合工伤认定的条件。赔偿主体与标准：在劳动关系下，老板作为用人单位，需承担工伤赔偿责任。赔偿标准依据《工伤保险条例》及相关规定执行，包括一次性工亡补助金、丧葬补助金、供养亲属抚恤金等。具体计算公式如下（以一次性工亡补助金为例）：一次性工亡补助金：标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。假设上一年度全国城镇居民人均可支配收入为X元，则一次性工亡补助金为$20 \times X$元。二、劳务关系下的赔偿责任法律关系认定：若司机与老板之间未签订劳动合同，且司机的工作性质较为灵活，不受老板的严格管理、指挥，双方可能构成劳务关系。赔偿责任原则：在劳务关系下，老板作为接受劳务的一方，一般按照过错原则承担赔偿责任。即若老板对事故的发生存在过错（如未提供安全的车辆、未安排合理的休息时间等），则需承担相应的赔偿责任；若老板无过错，则可能不承担赔偿责任。赔偿范围与标准：赔偿范围包括因事故导致的死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。赔偿标准依据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》及相关规定执行，具体数额需根据案件实际情况进行计算。三、特殊情况下的赔偿责任第三人侵权导致的事故：若司机在交通事故中死亡是由第三人侵权导致的（如对方车辆违规驾驶等），则司机或其家属有权向第三人主张侵权赔偿责任。在此情况下，若司机与老板构成劳动关系，且符合工伤认定条件，司机或其家属还可同时主张工伤赔偿。但需注意，工伤赔偿与侵权赔偿在部分项目上可能存在重复（如死亡赔偿金与一次性工亡补助金），具体处理需依据相关法律法规及司法实践进行。司机自身过错导致的事故：若司机在交通事故中存在重大过错（如酒驾、超速等），则可能影响其获得赔偿的数额或比例。在劳动关系下，即使司机存在过错，老板仍需承担一定的工伤赔偿责任，但可能根据司机的过错程度进行相应扣减。在劳务关系下，司机的过错可能导致老板承担的赔偿责任减轻或免除。建议：若您遇到此类情况，建议首先明确司机与老板之间的法律关系，并收集相关证据（如劳动合同、工作记录、事故认定书等）。然后，根据具体情况向老板或相关责任方主张赔偿。如有需要，可随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供详细的法律建议。

当车老板雇的司机撞了人时，赔偿责任的承担需要依据具体情况来详细分析，这主要涉及到司机（作为雇员）、雇主（即车老板）以及保险公司三方。以下是对此问题的详细解答：一、一般情况下的责任划分司机（雇员）的责任：如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失，比如酒驾、超速、闯红灯等违法行为，导致交通事故并造成他人损害，那么司机需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费以及精神损害抚慰金等合理费用。雇主（车老板）的责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行车老板指派的工作任务时发生交通事故，且司机不存在故意或重大过失，那么车老板作为雇主应当承担赔偿责任。保险公司的责任：车辆通常会投保交强险和商业三者险。在交通事故发生后，首先应由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。对于超出交强险责任限额的部分，如果车辆还投保了商业三者险，且事故属于保险责任范围，那么保险公司也应按照合同约定进行赔偿。二、特殊情况下的责任划分司机与雇主承担连带责任：在某些特殊情况下，如果司机和车老板对事故的发生都存在过错，那么他们可能需要承担连带责任。例如，车老板明知司机存在不适合驾驶的情况（如疲劳驾驶、酒后驾驶等），仍然指派其执行任务，导致事故发生。第三方责任：如果交通事故是由第三方的过错导致的（如其他车辆违规行驶、道路设施存在问题等），那么第三方也需要承担相应的赔偿责任。三、实际处理流程报警和报案：发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司。警方会出具交通事故责任认定书，明确事故责任方。协商赔偿：在警方和保险公司的协助下，受害人与责任方可以协商赔偿事宜。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决。法律诉讼：如果协商无果，受害人可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。法院会根据事实和法律规定作出判决。综上所述，当车老板雇的司机撞了人时，赔偿责任的承担需要依据具体情况来详细分析。在大多数情况下，如果司机是在执行工作任务时发生交通事故且不存在故意或重大过失，那么车老板作为雇主应当承担赔偿责任。同时，如果车辆投保了相关保险，保险公司也应在保险责任限额范围内予以赔偿。

结论前置：顾主雇佣的司机撞死人，除去保险公司的赔偿，顾主和司机是否还需赔偿，需分情况讨论。若司机存在重大过失或故意行为：在这种情况下，即使保险公司已经进行了赔偿，顾主和司机仍可能需要承担额外的赔偿责任。因为司机的重大过失或故意行为导致了严重的后果，保险公司赔偿的限额可能无法完全覆盖受害者的损失。此时，根据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的相关规定，顾主作为雇主，可能需要承担雇主责任，即对司机在执行工作任务过程中造成的损害承担赔偿责任。而司机本人，如果其行为构成故意或重大过失，也可能需要直接对受害者进行赔偿。若司机为一般过失且保险公司赔偿已足够：如果司机的行为只是一般过失，并且保险公司的赔偿已经足够覆盖受害者的损失，那么在这种情况下，顾主和司机通常不需要再进行额外的赔偿。因为保险公司的赔偿就是为了在发生意外时，能够减轻或免除被保险人的经济赔偿责任。若存在保险合同中的免责条款或赔偿限额：还需要考虑保险合同中是否存在免责条款或赔偿限额。如果保险合同中明确规定了某些情况下保险公司不承担赔偿责任，或者赔偿有上限，那么超出这部分的损失，顾主和司机可能需要根据实际情况进行分担。特别是如果顾主在雇佣司机时存在选任过失（如雇佣了无驾驶资格或驾驶技能不熟练的司机），顾主可能需要承担相应的赔偿责任。额外提醒：在处理此类案件时，还需要考虑受害者的实际损失情况、司机的经济状况、顾主的赔偿能力等多方面因素。因此，如果遇到具体案件，建议及时咨询专业律师，以便更准确地评估责任和制定赔偿方案。如果你有进一步的法律问题，可以直接向我咨询。

雇的司机死亡，老板的赔偿费用通常先由交强险和商业险在保险限额内赔付，不足部分再由雇主承担。以下是详细分析：一. 交强险赔付法律依据：根据《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条，机动车发生交通事故造成人身伤亡、财产损失的，由保险公司在机动车第三者责任强制保险（交强险）责任限额范围内予以赔偿。赔付范围：交强险对于死亡伤残的赔偿限额通常为110,000元（有责限额），无责任赔偿限额为11,000元。赔付项目包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。二. 商业险赔付赔付范围：若雇主为车辆购买了商业第三者责任险（商业三责险）或车上人员责任险，则交强险赔偿完毕后，不足部分可根据商业险的条款进行赔偿。具体赔偿金额需根据保险条款及事故责任划分来确定。赔付项目：与交强险类似，包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等，还可能包括精神损害抚慰金和其他合理费用（如交通费、住宿费等）。三. 雇主责任法律依据：根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第九条，雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担赔偿责任；雇员因故意或者重大过失致人损害的，应当与雇主承担连带赔偿责任。雇主承担连带赔偿责任的，可以向雇员追偿。赔偿范围：若保险赔偿不足以覆盖全部损失，雇主需承担剩余部分的赔偿责任。赔偿项目通常包括丧葬费、死亡赔偿金、被扶养人生活费等。丧葬费：按照受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。死亡赔偿金：按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或者农村居民人均纯收入标准，按二十年计算。但六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。被扶养人生活费：根据扶养人丧失劳动能力程度，按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均消费性支出和农村居民人均年生活消费支出标准计算。四. 特殊情况处理若司机存在重大过失或故意：雇主在承担赔偿责任后，可以向司机进行部分追偿。若雇主对事故发生有过错：如车辆故障未及时维修、强令司机疲劳驾驶等，雇主应在过错范围内增加赔偿责任。我建议：在发生此类事故后，雇主应及时与保险公司联系报案，并按照保险公司的要求提供相关证明材料。同时，雇主也应与死者家属积极沟通协商赔偿事宜，确保赔偿事宜得到妥善处理。如有进一步需要，您可以继续咨询我。

老板雇工撞死人，老板是否需要承担赔偿责任，需根据具体情况判断，主要分为以下几种情况：若雇工行为属于职务行为，且老板存在过错：法律分析：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。用人单位承担侵权责任后，可以向有故意或者重大过失的工作人员追偿。在此情况下，若雇工在执行工作任务时撞死人，且老板对雇工的选任、监督或管理存在过错（如雇工无驾驶资格、车辆存在安全隐患等），老板需承担相应的赔偿责任。具体情形：例如，老板指派无驾驶资格的雇工驾驶车辆送货，途中雇工因操作不当撞死行人，老板因选任过错需承担赔偿责任。若雇工行为属于职务行为，但老板无过错：法律分析：同样依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，若雇工在执行工作任务时撞死人，但老板对雇工的选任、监督或管理无过错，老板仍需承担赔偿责任，但可向有故意或重大过失的雇工追偿。具体情形：例如，雇工持有有效驾驶资格，驾驶车辆时因突发疾病撞死行人，老板虽无过错，但仍需先承担赔偿责任，后续可向雇工追偿（若雇工存在重大过失）。若雇工行为不属于职务行为：法律分析：若雇工在非工作时间、非执行工作任务时撞死人，老板通常无需承担赔偿责任。此时，雇工的行为属于个人行为，应由雇工自行承担侵权责任。具体情形：例如，雇工在下班后私自驾驶车辆外出游玩，途中撞死行人，老板无需承担赔偿责任。法律建议与后续行动：收集证据：若涉及赔偿纠纷，建议收集相关证据，如雇工的驾驶资格、车辆状况、事故现场照片、交警出具的事故责任认定书等，以证明老板是否存在过错及过错程度。协商解决：在证据充分的情况下，可尝试与受害方或其家属协商解决赔偿事宜，以达成和解协议。法律途径：若协商不成，可通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁。在此过程中，需注重证据的收集与保存，以维护自身合法权益。可能面临的法律后果：若老板需承担赔偿责任：老板需根据责任比例赔偿受害方因雇工撞死人所遭受的损失，包括但不限于医疗费、丧葬费、死亡赔偿金、精神损害赔偿金等。若老板无需承担赔偿责任：老板无需承担上述赔偿责任，但需注意，若雇工无力赔偿或逃逸，老板可能因社会舆论或道德压力而面临一定的社会评价影响。总结：老板雇工撞死人，老板是否需要承担赔偿责任，需根据雇工行为是否属于职务行为、老板是否存在过错等因素综合判断。在处理此类问题时，建议咨询专业律师，以获取准确的法律意见和帮助。如有任何疑问或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。

结论：保险公司是否赔付需分情况讨论，主要取决于保险合同条款、事故责任认定及超载与事故的因果关系，具体分析如下：交强险的赔付责任根据《机动车交通事故责任强制保险条例》第二十二条，交强险对人身伤亡的赔付不因车辆超载免责，但存在以下例外：若司机存在无证驾驶、醉酒驾驶、故意制造事故等法定免责情形，保险公司仅垫付抢救费用并有权追偿，对死亡赔偿金等损失不赔付；若超载与事故无直接因果关系（如司机违规变道导致碰撞），交强险仍需在限额内（死亡伤残18万元、医疗费用1.8万元）赔付；若超载加重事故后果（如超载导致刹车失灵引发事故），交强险仍需赔付，但超出部分可能由商业险或侵权人承担。商业三者险的赔付责任商业险赔付需严格依据保险合同条款，常见情形包括：合同明确约定超载免责：若保险条款中载明“超载属于免责事由”，且保险公司已履行提示说明义务（如加粗字体、投保人签字确认），则保险公司可拒赔；超载与事故存在因果关系：即使合同未明确免责，若超载导致车辆制动性能下降、操控性变差等，进而引发事故，保险公司可能以“近因原则”主张部分或全部免责；超载未影响事故责任：若事故完全由第三方过错导致（如行人闯红灯），超载仅作为行政处罚依据（如扣分、罚款），不影响商业险赔付。超载的行政与刑事责任行政责任：根据《道路交通安全法》第九十二条，超载30%以上可能面临罚款、扣分、暂扣车辆等处罚；刑事责任：若司机负事故主要或全部责任，且超载属于“严重超载”（如超载50%以上），可能构成交通肇事罪，面临三年以下有期徒刑或拘役。实务建议立即报案：事故发生后48小时内通知保险公司，保留现场证据（如照片、监控）；固定证据：收集交警出具的《事故责任认定书》、车辆过磅单等，证明超载与事故的关联性；协商或诉讼：若保险公司拒赔，可通过协商、投诉（如银保监会）或诉讼解决，需重点论证超载是否属于免责事由、是否影响事故责任。提示：保险赔付问题涉及合同解释、因果关系认定等复杂法律问题，建议提供具体保险条款、事故责任认定书等材料进一步分析。如有疑问，可直接向我咨询。

结论是：车祸造成死亡，在保险公司赔付后，司机是否还需要赔钱，需分情况讨论，具体如下：保险赔付足以覆盖损失的情况如果司机购买的保险（如交强险和商业第三者责任险）的赔付限额足够覆盖因车祸造成的全部损失，包括死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等，那么在保险公司赔付后，司机通常不需要再额外赔钱。因为保险的目的就是为了在发生意外时，由保险公司承担经济赔偿责任，减轻被保险人的负担。保险赔付不足以覆盖损失的情况如果保险赔付限额不足以覆盖全部损失，那么超出保险赔付限额的部分，司机可能需要承担赔偿责任。例如，如果死亡赔偿金等总损失为100万元，而保险赔付限额只有80万元，那么剩下的20万元，司机可能需要用自己的财产进行赔付。司机存在故意或重大过失的情况如果司机在车祸中存在故意或重大过失，如酒驾、毒驾、超速行驶等违法行为，那么即使保险赔付了部分损失，司机也可能需要承担额外的赔偿责任。这是因为司机的违法行为增加了事故的风险，对受害者造成了更大的伤害，因此应当承担更重的责任。此外，在这种情况下，保险公司还可能根据保险合同的约定拒绝赔付或部分赔付。保险合同中的特别约定还需要考虑保险合同中是否有特别约定。例如，有些保险合同可能规定，对于某些特定情况下的损失，保险公司不承担赔付责任，或者赔付比例有所降低。如果保险合同中有这样的特别约定，并且该约定符合法律法规的规定，那么司机在保险公司赔付后，可能还需要根据合同约定承担部分赔偿责任。建议：在处理此类事故时，建议司机首先与保险公司沟通，了解保险赔付的具体情况和限额。同时，与受害者家属进行协商，尽量达成和解协议，以减少纠纷和诉讼的发生。如果协商不成，或者对保险赔付有异议，可以寻求法律援助或咨询专业律师，以维护自己的合法权益。

雇佣司机撞死人后，赔偿责任通常由雇主承担，但具体责任划分需根据事故具体情况和司机行为来确定。以下是对此问题的详细分析：一、雇主承担赔偿责任的一般原则根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，个人之间形成劳务关系时，若提供劳务一方（即司机）因劳务造成他人损害，通常由接受劳务一方（即雇主）承担侵权责任。这意味着，在大多数情况下，当雇佣的司机在从事雇佣活动中撞人致损时，雇主需要承担赔偿责任。例如，甲雇佣乙为货车司机进行货物运输，乙在运输过程中因操作失误撞了行人，此时甲作为雇主需对行人的损失负责。二、司机存在故意或重大过失时的责任分担故意的定义与责任：若司机主观上明知自己的行为会导致损害他人，并希望或放任这种结果发生，则构成故意。在此情况下，雇主虽仍需先承担赔偿责任，但有权向有故意的司机追偿全部或部分损失。重大过失的定义与责任：重大过失指司机未达到一般人在相同情况下的注意程度，存在明显疏忽或不当操作。如醉酒驾驶、严重超速、无证驾驶等均属此类。同样，雇主在赔偿后可向有重大过失的司机追偿。连带责任的可能性：在某些情况下，若司机因故意或重大过失导致撞人，可能与雇主一起承担连带赔偿责任，具体取决于法律规定和案件事实。三、法人或非法人组织雇佣司机的情况对于法人或非法人组织雇佣的司机，在执行工作任务过程中撞人的，由用人单位承担侵权责任。这一规定同样基于《中华人民共和国民法典》的相关条款。若司机存在故意或重大过失，用人单位在赔偿后可依法或依约定向司机追偿。四、车辆保险与挂靠关系的处理车辆保险：若车辆投保了交强险和商业三者险，通常先由保险公司在保险责任限额范围内进行赔偿。不足部分，再按照上述雇主与司机的责任划分进行赔偿。这确保了受害者的损失能够得到及时有效的补偿。车辆挂靠关系：对于以挂靠形式从事道路运输经营活动的机动车，若发生交通事故造成损害且属于该机动车一方责任，则由挂靠人和被挂靠人承担连带责任。这意味着，如果雇佣司机驾驶的是挂靠车辆并撞人，挂靠车主和被挂靠单位需共同承担赔偿责任。五、刑事责任与行政责任除了民事赔偿责任外，如果司机在事故中存在违法行为，如闯红灯、逆行、酒驾等，还可能面临刑事责任和行政责任的追究。刑事责任主要依据《中华人民共和国刑法》的相关规定，如交通肇事罪等；行政责任则可能涉及吊销驾驶证、罚款等行政处罚。总结与建议：雇佣司机撞死人后的赔偿责任承担问题需根据具体情况确定。一般情况下由雇主承担赔偿责任；若司机存在故意或重大过失，雇主有权追偿；对于法人或非法人组织雇佣的司机以及车辆存在保险或挂靠关系的情况，也有相应的法律规定来处理赔偿责任。在处理此类问题时，建议雇主和司机都应积极了解相关法律法规，确保在事故发生后能够妥善处理赔偿事宜。如果面临复杂的法律问题，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。

雇佣司机被别人撞死，雇主是否有责任需分情况讨论，具体如下：司机执行工作任务时被撞死根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。虽然此条款直接规定的是工作人员造成他人损害时用人单位的责任，但反向理解，若工作人员在执行工作任务过程中自身受到损害（如被撞死），且该损害与工作任务有直接关联，用人单位（雇主）通常也需要承担一定的责任，这主要基于雇主对工作环境的保障义务以及对员工安全的保护责任。不过，具体责任划分还需考虑事故的具体原因、各方过错等因素。若事故由第三方造成：例如，其他车辆违规驾驶导致与雇佣司机驾驶的车辆相撞，造成司机死亡，那么主要责任应由违规驾驶的第三方承担。但雇主仍可能因未提供足够安全的工作环境或未对司机进行充分的安全培训而承担一定的补充责任。若司机无过错：在事故中，如果雇佣司机没有过错（如遵守交通规则，正常行驶），而第三方负全责，那么雇主在承担对司机家属的赔偿后（如果基于劳动合同或相关法律规定有此义务），可以向第三方追偿。司机非执行工作任务时被撞死如果司机被撞死的行为并非发生在执行工作任务期间，而是基于个人事务（如私自驾车外出），则不适用雇主替代责任原则。此时，责任主要由造成事故的第三方承担，雇主通常不承担责任。特殊情况下的责任划分劳务派遣情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，劳务派遣期间，被派遣的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由接受劳务派遣的用工单位承担侵权责任；劳务派遣单位有过错的，承担相应的责任。虽然此条款直接规定的是工作人员造成他人损害时的责任，但类似地，若被派遣的司机在执行工作任务时被撞死，接受劳务派遣的用工单位可能需承担一定的责任。个人之间形成劳务关系的情况：如果司机与雇主之间形成的是个人劳务关系，而非劳动关系，那么根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十二条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。这意味着，如果司机在提供劳务过程中被撞死，且雇主有过错（如未提供安全的工作环境），则雇主需承担相应的赔偿责任。法律建议：对于雇主而言，应加强车辆管理，定期检查车辆状况，确保车辆安全；严格筛选司机，确保其具备合法驾驶资格和良好的驾驶记录；为司机和车辆购买足够的保险，以分散风险并保障自身及司机权益。在发生事故后，雇主应积极配合相关部门进行调查，明确事故责任；同时，与司机家属进行沟通，协商赔偿事宜；若协商不成，可通过法律途径解决争议。可能法律后果：若雇主被认定需承担责任，可能面临对司机家属的赔偿义务，包括但不限于死亡赔偿金、丧葬费、被扶养人生活费等。若雇主未履行对车辆和司机的管理义务，可能面临行政处罚或民事赔偿的连带责任。如有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。

当雇佣的司机在从事雇佣活动中因全责导致死亡时，雇主的赔偿责任是一个核心关注点。以下是对此问题的详细解答：一、雇主是否需要承担赔偿责任根据《民法典》的相关规定，雇主通常需要承担赔偿责任。这是因为雇主对司机在工作过程中的行为负有一定的管理和监督职责。如果雇主不能证明自己对损害的发生没有过错，比如已尽到合理的监督管理义务，就不能免除赔偿责任。二、赔偿责任的范围直接经济赔偿：死亡赔偿金：根据当地的经济发展水平和相关标准来确定。丧葬费：按照当地的标准进行赔偿。可能还包括供养亲属抚恤金以及一次性工亡补助金等。其他合理费用：在某些情况下，如果司机家属因司机死亡而面临生活困难，雇主可能还需要提供一定的生活补助。三、赔偿责任的划分司机无故意或重大过失：如果司机在事故中没有故意或重大过失，雇主通常需要承担全部或主要的赔偿责任。司机有故意或重大过失：如果司机存在故意或重大过失，雇主的责任比例可能会降低，但雇主仍然需要承担一定的赔偿责任。同时，雇主在承担责任后，有权向有故意或重大过失的司机追偿。四、特殊情况下的赔偿责任第三方侵权：如果司机在从事雇佣活动中因第三方侵权导致死亡，司机的近亲属既可以请求第三人承担赔偿责任，也可以请求雇主承担赔偿责任。雇主在承担赔偿责任后，有权向第三人追偿。雇主过错：如果雇主对事故发生存在过错，比如明知司机身体不适、车辆存在故障等仍要求其出车，雇主应按过错程度分担责任。五、法律建议明确雇佣关系：在雇佣司机时，应签订明确的雇佣合同，明确双方的权利和义务。加强监督管理：雇主应加强对司机的监督和管理，确保司机在工作过程中遵守交通规则和安全操作规范。购买保险：建议雇主为司机购买相关的责任保险，以减轻因司机全责死亡而带来的经济压力。综上所述，雇佣的司机全责死亡时，雇主通常需要承担赔偿责任。赔偿责任的范围和比例会根据具体情况而有所不同。为了降低风险，雇主应明确雇佣关系、加强监督管理和购买相关保险。

司机帮老板开车撞死人，司机是否需要赔钱，需根据具体情况分析，主要涉及司机、老板以及保险公司三方责任。以下是对此问题的详细解答：一、司机（雇员）的责任故意或重大过失情形：如果司机在驾驶过程中存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等违法行为），导致交通事故发生并造成他人死亡，那么司机需要承担相应的赔偿责任。赔偿范围通常包括受害人的医疗费、误工费、护理费、交通费、死亡赔偿金、精神损害抚慰金等合理费用。具体计算公式可能涉及多个因素，如受害人的年龄、收入状况、当地生活水平等，需根据实际情况确定。例如，死亡赔偿金可能按照受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入标准，按二十年计算，六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算。一般过失或无过失情形：如果司机在驾驶过程中仅存在一般过失或无过失，且是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，那么根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，司机通常不需要直接承担赔偿责任，而是由老板作为雇主承担。二、老板（雇主）的责任一般情况下的责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条的规定，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主应当承担赔偿责任。赔偿范围包括上述因司机过失或无过失情形下应由司机承担的费用。特殊情况下的责任：如果老板对事故的发生存在过错（如明知司机存在不适合驾驶的情况仍然指派其执行任务），或者司机和老板对事故的发生都存在过错，那么他们可能需要承担连带责任。此时，老板不仅需要承担自己应负的责任部分，还可能需要对司机的责任部分承担连带赔偿责任。三、保险公司的责任车辆通常会投保交强险和商业三者险。在交通事故发生后，首先应由保险公司在交强险责任限额范围内予以赔偿。对于超出交强险责任限额的部分，如果车辆还投保了商业三者险，且事故属于保险责任范围，那么保险公司也应按照合同约定进行赔偿。这可以在一定程度上减轻老板和司机的赔偿负担。四、实际处理建议及时报警并保护现场：发生交通事故后，司机应立即报警并保护现场，等待交警到来进行事故认定和处理。配合调查并如实陈述：司机和老板应积极配合交警的调查工作，如实陈述事故经过和原因，以便交警准确认定事故责任。协商赔偿或通过法律途径解决：在事故责任认定后，司机和老板应与受害人家属协商赔偿事宜。如果协商不成，可以通过法律途径解决纠纷，如向法院提起诉讼或申请仲裁等。总结来说，司机帮老板开车撞死人时，司机是否需要赔钱取决于其是否存在故意或重大过失以及事故的具体情况。在大多数情况下，如果司机是在执行工作任务时发生事故且不存在故意或重大过失，那么赔偿责任主要由老板承担。但无论如何，司机和老板都应积极配合调查和处理工作，并尽力与受害人家属协商赔偿事宜。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

雇佣他人开车撞死人，车主是否需要赔偿取决于具体情况，以下分情况说明：一、车主需承担赔偿责任的情况车主存在过错：车辆故障未排除：如果车主明知车辆存在安全隐患，如刹车失灵、轮胎严重磨损等，却未及时修理或告知司机，导致事故发生并致人死亡，车主需承担赔偿责任。指令违规驾驶：车主强令司机进行违规操作，如超速、超载、疲劳驾驶等，且这些行为直接导致事故并致人死亡，车主亦需赔偿。未尽到安全保障义务：车主未对司机进行必要的安全培训，或未提供符合安全标准的车辆，导致事故发生，车主也需承担相应责任。雇佣关系中的雇主责任：根据《中华人民共和国民法典》的相关规定，雇员在从事雇佣活动时造成他人损害的，雇主通常应承担赔偿责任。这意味着，即使车主无直接过错，但基于雇佣关系，仍可能需承担一定赔偿责任。不过，若司机存在故意或重大过失（如醉酒驾驶、无证驾驶等），可减轻车主责任。保险赔付不足：如果车辆投保了交强险和商业三者险，保险公司将在保险额度内对受害者进行赔偿。但若保险赔付后仍有不足部分，车主仍需承担补充赔偿责任。二、车主可能无需承担赔偿责任的情况司机故意或重大犯罪行为：若司机因自身故意行为（如自杀式撞击）或重大犯罪行为（如故意撞人后逃逸）导致事故发生，与车主的雇佣行为和车辆本身无关，车主通常无需赔偿。不可抗力因素：如自然灾害（地震、洪水、台风）或突发的不可预见道路状况（道路塌陷）导致事故发生，且车主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，则车主一般无需赔偿。第三方责任：如果事故是由第三方的行为导致的，如其他车辆的撞击或道路设施的缺陷等，那么车主在承担赔偿责任后，有权向第三方追偿。三、法律程序与建议收集证据：在事故发生后，车主应积极收集相关证据，包括车辆维修记录、司机驾驶记录、事故现场照片等，以证明自己在事故中是否存在过错。配合调查：车主应配合交警部门的调查工作，如实陈述事故经过，提供必要的信息和证据。法律咨询：在处理此类纠纷时，车主应咨询专业律师（即我本人）的意见，了解自己的权利和义务，以便更好地维护自己的合法权益。举例说明：案例一：车主明知车辆刹车系统存在故障，却未及时修理，并强令司机在高速公路上超速行驶。结果司机因刹车失灵导致事故发生，致人死亡。在此情况下，车主需承担赔偿责任。案例二：司机在执行工作任务时，因酒驾导致事故发生，致人死亡。车主在车辆维护、雇佣管理等方面均无过错，且已对司机进行了必要的安全培训。在此情况下，车主可能无需承担赔偿责任，或仅需承担部分赔偿责任（取决于司机酒驾的严重程度和车主的过错程度）。总结来说，雇佣他人开车撞死人时，车主是否需要赔偿需根据具体情况判断。若车主存在过错或需承担雇主责任，则可能需赔付；否则，可能无需赔付。在任何情况下，都应遵循法律程序并咨询专业律师（即我本人）的意见。

关于“司机开车撞死人，老板赔还是司机赔”的问题，这主要取决于司机是否在执行职务行为、是否存在故意或重大过失，以及车辆保险情况等多个因素。以下是对此问题的详细分析：司机在执行职务行为时：一般情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，用人单位的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。因此，如果司机是在执行老板指派的工作任务时发生交通事故，且不存在故意或重大过失，那么老板作为雇主应当承担赔偿责任。保险赔偿：车辆通常会投保交强险和商业三者险。在交通事故发生后，首先应由保险公司在交强险责任限额范围内（如死亡伤残赔偿限额18万元等）予以赔偿。对于超出交强险责任限额的部分，如果车辆还投保了商业三者险，且事故属于保险责任范围，那么保险公司也应按照合同约定进行赔偿。追偿情形：如果司机在事故中存在故意或者重大过失，如严重超速、醉酒驾驶等，老板在承担赔偿责任后，有权依据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条向司机进行追偿。司机非执行职务行为时：个人行为导致事故：如果交通肇事是司机在非工作时间、非因工作任务而发生的个人行为，那么赔偿责任应由司机个人承担。例如，司机在下班后私人用车发生交通事故，与工作无关，此时应由司机个人负责赔偿。借用车辆等特殊情况：根据《中华人民共和国民法典》第一千二百零九条，因租赁、借用等情形机动车所有人、管理人与使用人不是同一人时，发生交通事故造成损害，属于该机动车一方责任的，由机动车使用人承担赔偿责任；机动车所有人、管理人对损害的发生有过错的，承担相应的赔偿责任。所以，如果司机借用老板的车辆发生交通肇事，且老板在借车过程中没有过错，那么由司机承担赔偿责任；如果老板有过错，则需根据其过错程度承担相应赔偿责任。双方另有约定时：如果老板和司机之间对于交通事故赔偿责任有特别的约定，且该约定不违反法律法规的强制性规定，那么在双方之间可以按照约定来分担赔偿责任。但这种约定不能对抗交通事故中的受害第三方，受害第三方仍然可以要求老板或者司机承担赔偿责任。法律建议与操作指南：及时报警与通知保险公司：发生交通事故后，应立即报警并通知保险公司。警方会出具交通事故责任认定书，明确事故责任方。同时，保险公司会介入处理赔偿事宜。保留证据：在处理交通事故过程中，应保留好相关证据，如交通事故责任认定书、医疗费用单据、死亡证明等，以便在后续赔偿协商或法律诉讼中使用。协商赔偿：在警方和保险公司的协助下，受害人与责任方可以协商赔偿事宜。如果无法达成一致，可以通过法律途径解决。法律诉讼：如果协商无果，受害人可以向法院提起诉讼，要求责任方承担赔偿责任。法院会根据事实和法律规定作出判决。综上所述，司机开车撞死人的赔偿责任问题需要根据具体情况进行综合判断。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。

结论：司机因全责导致死亡，雇主是否需要赔偿，这主要取决于司机与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情形。一般来说，如果司机是在执行工作任务过程中发生事故导致死亡，且司机本身不存在故意或重大过失（全责可能被视为重大过失的一种表现，但需结合具体情况判断），雇主可能需要承担一定的赔偿责任；但如果司机存在故意或重大过失，且这种过失是导致事故发生的直接原因，那么雇主可能不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任会相应减轻。分析：法律关系：如果司机与雇主之间存在雇佣关系，即司机是雇主的员工，那么根据《中华人民共和国民法典》中关于雇佣关系的相关规定，雇主对员工在执行工作任务过程中受到的损害，应当承担赔偿责任。但这一责任并非绝对，如果员工存在故意或重大过失，雇主的责任可以相应减轻或免除。如果司机与雇主之间是承揽关系或其他关系，那么赔偿责任的承担将依据具体合同条款和法律规定来确定。事故情形：如果司机是在执行工作任务过程中发生事故导致死亡，且事故的发生与司机的工作任务有直接关联，那么雇主可能需要承担赔偿责任。但如前所述，如果司机存在故意或重大过失，雇主的责任可能会受到影响。如果司机是在非工作时间、非执行工作任务过程中发生事故导致死亡，那么雇主通常不需要承担赔偿责任。全责的影响：司机全责意味着司机在事故中承担了全部的责任。在雇佣关系中，如果司机因全责导致事故发生，且这种全责是由于司机的故意或重大过失造成的，那么雇主可能不需要承担赔偿责任，或者赔偿责任会相应减轻。然而，如果司机的全责是由于不可抗力、意外事件或其他非司机主观故意或重大过失的原因造成的，那么雇主可能仍然需要承担一定的赔偿责任。建议：对于雇主而言，如果发生此类事故，应首先确认司机与雇主之间的法律关系以及事故发生的具体情形。然后，根据相关法律法规和合同条款，评估自身是否需要承担赔偿责任以及赔偿责任的多少。如果雇主认为自身不需要承担赔偿责任或赔偿责任应减轻，应收集相关证据（如事故认定书、司机的工作记录、合同条款等）以支持自己的主张。在处理此类事故时，建议雇主与司机家属进行协商，寻求和解或调解的方式解决纠纷。如果协商不成，可以考虑通过法律途径解决。后续行动：如果您是雇主或司机家属，且对此类事故的处理存在疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供详细的法律建议和解决方案。

结论：在驾驶员死亡的情况下，保险公司赔完车上人员险后，雇主责任险是否还赔，需分情况讨论，主要取决于车上人员险与雇主责任险的保险责任范围、免责条款以及是否存在重复保险等因素。以下为具体分析：若车上人员险与雇主责任险的保险责任范围不重叠：车上人员险主要保障的是车辆在使用过程中，因发生意外事故致使车上人员遭受人身伤亡或财产损失时，依法应由被保险人承担的经济赔偿责任。雇主责任险则主要保障的是雇主对其雇员在受雇过程中因遭受意外事故或患职业病而依法应承担的经济赔偿责任。若驾驶员的死亡既符合车上人员险的赔偿条件（如因车辆事故导致），又符合雇主责任险的赔偿条件（如因执行工作任务导致），且两种保险的保险责任范围不重叠（即一种保险不涵盖另一种保险的赔偿范围），则保险公司赔完车上人员险后，雇主责任险仍可能进行赔偿。若车上人员险与雇主责任险存在重复保险的情况：重复保险是指投保人对同一保险标的、同一保险利益、同一保险事故分别与两个以上保险人订立保险合同，且保险金额总和超过保险价值的保险。若驾驶员的死亡同时触发了车上人员险和雇主责任险的赔偿条件，且两种保险存在重复保险的情况，则根据《中华人民共和国保险法》的相关规定，被保险人不得从重复保险中获得超过实际损失的赔偿。此时，保险公司赔完车上人员险后，雇主责任险的赔偿金额可能会受到相应限制，以避免被保险人获得超额赔偿。若存在免责条款或特别约定：无论是车上人员险还是雇主责任险，保险合同中都可能包含免责条款或特别约定，这些条款或约定可能对保险公司的赔偿责任产生限制或排除。因此，在判断保险公司赔完车上人员险后雇主责任险是否还赔时，还需仔细审查保险合同中的免责条款和特别约定，以确定是否存在影响赔偿的因素。建议：在处理此类保险赔偿问题时，建议被保险人或受益人及时与保险公司沟通，了解保险合同的具体内容和赔偿流程。同时，如有需要，可寻求专业律师的帮助，以维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。