周末不给请假本身并不直接构成违法，因此不存在一个固定的“违法处罚金额”。不过，我们可以从多个角度来详细分析这个问题：
一、周末请假与劳动法的相关规定
休息日安排：
- 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，劳动者享有休息休假的权利。周末通常是劳动者的休息日，但用人单位因生产、工作需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，即安排加班。
- 如果用人单位在周末安排劳动者工作，且未安排补休或支付加班费，则可能构成违法。但这里的违法是指未支付加班费或未安排补休，而非“不给请假”本身。
请假制度：
- 请假是劳动者因个人原因需要暂时离开工作岗位的行为。用人单位有权根据自身的生产经营需要，制定合理的请假制度。
- 如果劳动者的请假申请符合用人单位的规章制度，且不影响用人单位的正常生产经营，用人单位应当予以批准。但用人单位也有权拒绝不合理的请假申请。
二、关于“违法处罚金额”的说明
- 不存在固定处罚金额：由于周末不给请假本身并不直接构成违法，因此不存在一个固定的“违法处罚金额”。如果用人单位因此侵犯了劳动者的合法权益（如未支付加班费、未安排补休等），劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等途径来维护自己的权益，但具体的赔偿金额需要根据实际情况来确定。
- 可能的法律后果：如果用人单位的行为确实违反了劳动法的相关规定（如未支付加班费），劳动者有权要求用人单位支付加班费、经济补偿金等。在极端情况下，如果用人单位的行为严重侵犯了劳动者的权益，还可能面临行政处罚或刑事责任。但这些后果都与“不给请假”本身不直接相关，而是与用人单位的具体违法行为有关。
三、建议与措施
与用人单位沟通：
- 如果劳动者在周末需要请假，但用人单位拒绝批准，建议首先与用人单位进行沟通，了解拒绝的原因，并尝试协商解决方案。
了解规章制度：
- 劳动者应当了解用人单位的请假制度，确保自己的请假申请符合规章制度的要求。如果规章制度中存在不合理或违法的条款，劳动者有权提出异议。
寻求法律援助：
- 如果劳动者的权益受到侵犯，且无法与用人单位协商解决，可以寻求法律援助或咨询专业律师，了解自己的权益和维权途径。
总结来说，周末不给请假本身并不直接构成违法，因此不存在一个固定的“违法处罚金额”。如果劳动者的权益因此受到侵犯，应当通过合法途径来维护自己的权益。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。