结论前置：公司不给带薪休假且克扣工资的行为，在大多数情况下是违法的。下面我将从多个角度为您详细分析。

一、带薪休假问题

1. 法律依据：

   • 根据《企业职工带薪年休假实施办法》以及相关劳动法规，职工在连续工作满一定年限后，有权享受带薪年休假。这是职工的合法权益，公司应当予以保障。

2. 公司行为分析：

   • 如果您在工作中左肩筋撕裂，这很可能构成工伤（具体需经专业机构鉴定）。在工伤治疗期间，您不仅有权享受带薪年休假（如果符合年休假条件），还有权享受工伤医疗期内的工资待遇。
   • 公司不给带薪休假，特别是如果您的情况符合工伤或病假条件，那么公司的行为很可能违反了劳动法规。

二、克扣工资问题

1. 法律依据：

   • 根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》，公司应当按照劳动合同约定的工资标准支付职工工资，不得克扣或者无故拖欠。

2. 公司行为分析：

   • 如果公司因为您左肩筋撕裂而克扣工资，这同样违反了劳动法规。无论是因为工伤、病假还是其他原因，公司都没有权利克扣您的工资。
   • 工资是您劳动的报酬，公司应当按时足额支付。如果公司克扣工资，您有权要求公司补发，并可能因此获得相应的赔偿。

三、建议与行动

1. 与公司沟通：

   • 首先，我建议您与公司进行沟通，明确表达您的诉求和依据的法律法规。要求公司给予带薪休假并补发克扣的工资。

2. 收集证据：

   • 在沟通过程中，注意收集相关证据，如劳动合同、工资条、医疗证明等。这些证据将有助于您在后续的法律程序中维护自己的权益。

3. 寻求法律援助：

   • 如果公司拒绝履行其义务，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

最后，我想强调的是，劳动法规是为了保护劳动者的权益而制定的。如果您在工作中遇到任何不公平的待遇或违法行为，都有权利站出来维护自己的权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询，我会尽我所能为您提供专业的法律支持。