核心结论：若别人借用你的名字，公司要求发工资给你，这涉及冒名顶替及可能存在的劳动关系、税务、法律责任等多方面问题，需谨慎处理，具体如下：

1. 明确拒绝并澄清事实
   • 首先，你应明确向公司表示，你并未实际为公司提供劳动，与该公司不存在真实的劳动关系，拒绝接受工资发放。同时，向公司说明是他人冒用你的名义，要求公司停止这种不当行为。这是因为从法律层面，劳动关系是劳动者与用人单位之间基于实际劳动而产生的权利义务关系。若你未实际工作却接受工资，可能被认定为与冒名者共同实施了欺诈行为，后续可能面临法律风险。例如，若公司以你名义申报个税，而你未实际取得收入却未及时处理，可能会影响你的个人纳税信用记录。
2. 要求公司调查并纠正
   • 督促公司对冒名入职的情况展开调查，查明冒名者的真实身份以及冒名入职的原因。公司有义务确保其用工行为的合法性，包括核实员工的身份信息。若公司未能尽到审核义务，导致冒名入职情况发生，公司自身也可能面临劳动行政部门的处罚。例如，根据相关规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担连带赔偿责任，虽然此情况与冒名略有不同，但同样体现了公司用工审核不严的法律后果。在公司调查清楚后，应要求其纠正错误，将工资发放给实际提供劳动的员工，并办理相关的离职手续（以冒名者名义入职的“离职”手续，实际是纠正错误用工关系）。
3. 关注自身权益保护及后续影响
   • 税务方面：留意自己的个人所得税申报情况。若公司以你的名义申报了工资薪金所得个税，而你并未实际取得收入，应及时向税务机关说明情况，申请更正申报。否则，可能会影响你未来的纳税记录，甚至在需要办理贷款等涉及个人信用的业务时受到不利影响。
   • 社保方面：若公司以你的名义缴纳了社会保险，这也会给你带来潜在风险。一方面，可能会影响你未来在正规单位入职时的社保缴纳连续性计算；另一方面，若冒名者在工作过程中发生工伤等事故，可能会牵连到你，因为从形式上看你是该公司的“员工”。所以，应要求公司停止以你的名义缴纳社保，并办理社保减员手续。
   • 信用记录方面：除了税务和社保，还要关注其他可能涉及个人信用的方面。例如，若公司以你的名义办理了工资卡等金融业务，而冒名者使用该卡进行了一些不当操作，可能会影响你的个人金融信用。若发现此类情况，应及时与相关金融机构联系，说明情况并采取措施保护自己的信用记录。
4. 若公司不配合或引发纠纷的处理
   • 如果公司拒绝停止冒名发工资的行为，或者在与公司沟通处理过程中引发了其他纠纷，如公司认为你应承担一定责任等，你可以收集相关证据，如与公司沟通的记录、证明你未实际工作的证据（如你在其他单位的工作证明、考勤记录等），向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总之，遇到别人借用你名字公司要求发工资的情况，一定要谨慎对待，积极采取措施保护自己的合法权益，避免因他人的不当行为给自己带来不必要的法律风险和经济损失。若你在处理过程中有任何疑问或需要进一步的帮助，可以直接向我咨询。