单位不直接辞退你，而是将你交到人力资源部门，这并不意味着你的劳动关系已经解除，具体后续发展及应对策略需分情况讨论：
一、单位可能的目的及后续动作
调查与沟通：
- 单位可能希望通过人力资源部门对你进行进一步的调查或沟通，了解你的工作表现、是否存在违规行为或是否适合当前岗位等。
- 在此过程中，你应保持冷静，积极配合调查，如实陈述事实，避免提供虚假信息或隐瞒重要情况。
调整岗位或工作内容：
- 单位可能认为你当前岗位不适合你，或者出于业务调整的需要，计划将你调整到其他岗位或工作内容。
- 若你对调整有异议，应及时与单位沟通，表达自己的想法和诉求。根据《劳动合同法》的相关规定，单位调整岗位应与你协商一致，并签订书面变更协议。
解除劳动合同的预备动作：
- 在某些情况下，单位可能已经决定解除与你的劳动合同，但出于程序上的考虑，先通过人力资源部门与你进行沟通，了解你的态度和反应。
- 若单位确实存在违法解除劳动合同的行为，你有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。
二、你的应对策略
保持冷静，积极沟通：
- 面对单位的这一举动，你应保持冷静，不要过于紧张或焦虑。积极与人力资源部门沟通，了解单位的具体意图和后续计划。
收集证据，保护自己：
- 在沟通过程中，注意收集相关证据，如聊天记录、邮件、通话录音等，以备不时之需。这些证据可能在你后续维权时发挥重要作用。
了解法律，维护权益：
- 深入了解《劳动合同法》等相关法律法规，明确自己的权益和义务。若单位存在违法行为，如未提前通知解除劳动合同、未支付经济补偿等，你有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
寻求专业帮助：
- 若你对法律程序或维权途径不熟悉，可以寻求专业律师的帮助。作为专业律师，我可以为你提供详细的法律咨询和维权建议，帮助你更好地维护自己的合法权益。
三、可能的法律后果
若单位合法调整岗位或工作内容：
- 你应遵守单位的安排，认真履行新的岗位职责。若因个人原因无法胜任新岗位，单位有权根据相关规定进行处理。
若单位违法解除劳动合同：
- 你有权要求单位支付赔偿金或继续履行劳动合同。赔偿金的标准根据你在单位的工作年限和工资水平确定。具体计算公式为：赔偿金=工作年限×月工资×2（若单位违法解除劳动合同且未提前通知，还需额外支付一个月工资作为代通知金，但此情况下赔偿金与代通知金不并存，即选择赔偿金则不再支付代通知金）。
若你选择维权：
- 你可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的一种有效途径，其裁决具有法律效力。若你对仲裁结果不服，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，面对单位不直接辞退你而是将你交到人力资源部门的情况，你应保持冷静、积极沟通、收集证据、了解法律并寻求专业帮助。若单位存在违法行为，你有权维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。