关于退役军人身体不适要求换岗是否合法的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，退役军人的安置和管理是党和国家工作大局中的重要一环，它关系到军队的稳定和社会的稳定。退役军人退出现役后，其安置方式、工作岗位等通常都会根据国家的法律法规和政策来进行安排。

对于身体不适的退役军人要求换岗的情况，我们需要考虑以下几个方面：

1. 身体不适的原因和程度：

   • 如果退役军人的身体不适是由于在服役期间因公致残或患病，且这种不适已经影响到了其正常的工作能力，那么根据相关法律法规，他们可能有权要求调整工作岗位或获得相应的安置。例如，《退役军人安置条例》中就明确规定了因战致残被评定为5级至8级残疾等级的退役士兵，由安置地人民政府安排工作。虽然这里主要指的是因战致残，但如果是因公致残或患病且达到一定等级，也可能有类似的安置政策。

2. 退役军人的安置政策和合同：

   • 退役军人在安置时，通常会与接收单位签订安置合同或协议，明确双方的权利和义务。如果合同中明确规定了因身体原因可以调整工作岗位的条款，那么退役军人就有权要求换岗。
   • 同时，我们也要关注国家和地方关于退役军人安置的最新政策，因为这些政策可能会根据实际情况进行调整和完善。

3. 实际操作的可行性和合理性：

   • 即使退役军人有换岗的权利，也需要考虑实际操作的可行性和合理性。例如，接收单位是否有适合退役军人身体状况的工作岗位？换岗是否会对单位的正常运营产生影响？这些都是需要考虑的因素。

4. 法律途径和争议解决：

   • 如果退役军人与接收单位在换岗问题上存在争议，可以通过法律途径来解决。例如，可以向当地的退役军人事务部门或劳动争议仲裁机构申请调解或仲裁。

综合建议：

• 如果您是一名身体不适的退役军人，首先建议您查阅自己的安置合同或协议，了解其中关于换岗的条款和规定。
• 同时，您也可以咨询当地的退役军人事务部门或相关法律机构，了解国家和地方关于退役军人安置的最新政策和法律法规。
• 如果确实存在换岗的需求和合理性，您可以与接收单位进行协商，寻求双方都能接受的解决方案。如果协商不成，您可以通过法律途径来维护自己的合法权益。

总之，退役军人身体不适要求换岗是否合法，需要根据具体情况和相关法律法规来综合判断。希望以上解答能对您有所帮助。